В последнее время всё чаще слышу от собственников-руководителей, что сложно найти себе в команду молодых людей, которые готовы к поэтапному увеличению своего дохода в соответствии с приобретенным опытом в компании, увеличением функционала и достигнутыми результатами.
Их интересует достойная зарплата уже на самом старте, аргументируя это тем, что есть кредиты и ежемесячные расходы, которые необходимо оплачивать.
После собеседований с кандидатами у некоторых руководителей складывается впечатление, будто платить хороший оклад молодому поколению изначально должны за то, что они просто соизволили устроиться в компанию и ходят каждый день на работу.
С одной стороны, человек, когда устраивается на работу, конечно, должен учитывать свои ежемесячные расходы, с другой стороны – не должен работодатель оценивать стоимость штатной единицы исходя из запросов молодого поколения.
Есть еще одна распространенная проблема – это отсутствие желания вкладывать свои деньги в свое профессиональное развитие. Если работодатель оплатит какое-либо обучение, тогда сотрудники идут получать новые знания, если нет – то и не надо.
Не могу сказать, что на 100% у всех такое мышление, к сожаленью, - у большинства.
Почему в итоге молодежь сейчас выбирает деньги вместо перспективы устойчивого карьерного роста, где их профессионализм будет конкурентоспособен на рынке труда? На мой взгляд, на это влияют следующие определенные факторы.
1. Все чаще предприниматели высказываются о том, что в России сложно строить долгосрочные планы по развитию бизнеса. Это соответствует действительности в связи с постоянными кризисами как в политике, так и в экономике.
Так или иначе в подсознании молодых людей фиксируется информация о том, что бесполезно строить долгосрочные планы во всем, а не только в бизнесе.
2. Пропаганда того, что определенный перечень профессий скоро перестанет существовать, так же влияет на сознание молодых. В этом случае нет уверенности, что если развиваться как профессионал в каком-то из направлений, то не факт, что это будет востребовано через 5-10 лет.
3. Бесконечные рекламные компании о быстром заработке играют не- маловажную роль в выборе между деньгами сегодня и ближайшими и далёкими перспективами.
4. На протяжении последних нескольких лет во всех СМИ неустанно говорят о поддержке стартапов, т.е. молодых бизнесов. Безусловно прекрасно, что существуют программы для развития начинающих бизнесов, однако мало кто упоминает о том, что развитие бизнеса и управление бизнесом – это совершенно разные компетенции.
И в этом случае мышление молодых формируется в ключе: «Есть бизнес-значит крут. Нет бизнеса–значит, как все.»
Продолжите список причин в комментариях?
В связи с вышесказанным сложно перекладывать всю ответственность за взгляды и мышление молодых людей только на них. Тот факт, что молодые на первое место ставят деньги, а не профессионализм, может привести к отсутствию профессионалов во многих отраслях.
Что каждый из нас может сделать в данной ситуации?
Принимать активное участие в формировании представлений у молодого поколения о необходимости быть профессионалом в том, что делаешь:
-родителям - у своих детей;
- руководителям - у своих сотрудников;
-блогерам – о профессионализме в разных профессиях и отраслях и т.д...
Как думаете, можно еще изменить ситуацию с мышлением молодых?
Понравилась статья? Ставьте лайк 👍
Подписывайтесь на канал.
Вам могут понравиться статьи:
Президенты признают эту проблему, а руководители её не замечают
«Ты что и с мужем так разговариваешь?». Или о звёздной болезни руководителей
