Мы много говорим о том, как HR или рекрутеры проводят собеседования. Однако ни разу не затрагивали довольно больную тему о том, имеют ли право на собеседовании представители работодателя задавать вопросы связанные с личной жизнью или просто неприятные вопросы.
С одной стороны хочется сразу сказать: "Конечно же НЕТ!"
С другой стороны, такие ситуация довольно регулярно можно встретить. А значит у HR нет ограничений для того, чтобы задавать такие вопросы соискателям. Какими же могут быть неприятные вопросы?
- Замуж не собираетесь?
- Когда планируете в декрет?
- У вас есть дети? Сколько?
- А почему у вас нет детей? Вам же уже 35!?
- Как это замуж не собираетесь? Странно.
- Где работает ваш муж?
- А какой у вашей семьи совокупный доход?
- А чем занимаются ваши родители?
- Вы курили травку?
- Был ли у вас опыт привода в полицию?
- Какие у вас слабые стороны?
Конечно таких вопросов довольно много.
Я безусловно не оправдываю HR или рекрутеров задающих подобные вопросы. Морального права они на это не имеют однозначно. Однако если разбираться почему они так себя ведут, в чем суть их мотивации, ответ лежит на поверхности.
Вспоминаем всем известную и пресловутую пирамиду Маслоу.
Обратите внимание на второй уровень: "Потребность в безопасности". Если говорить о потребностях человека, то это очень значимый уровень в жизни, без которого следующие уровни менее значимы. Пока нет уверенности в безопасности, уверенно "стоять на ногах" в жизни будет сложно. Нужно иметь базовую основу для социального развития.
К чему я об этом. К тому, что когда вас рассматривают в новую компанию, будущий работодатель хочет убедиться в том, есть ли риски вашего быстрого ухода из компании, по разным причинам. А дальше соответственно оценка рисков при возникновении проблем по поиску нового сотрудника, а там и новых затрат на подбор, адаптацию, обучение.
Нужны ли они работодателю? Нет. Поэтому соискателям задают такие вопросы.
Теперь о самом главном.
Что делать если вы слышите неприятный вопрос?
В первую очередь оцените степень "неприемлемости". У каждого из нас свой уровень воспитания. Кому-то станет дурно и человек может просто встать и уйти. Кто-то ответит и не заметит.
Во-вторых, задумайтесь для чего вам задают такой вопрос. Если такой вопрос задают, вас могут еще проверять на стрессоустойчивость, конфликтность. Скорее всего в этой организации такой уровень общения и человек с низкой стрессоустойчивостью просто не справится с этой работой. Для вас тоже сигнал, надо ли это вам.
В-третьих, помните, что в любом международном стандарте обучения и сертификации HR, особенно западных компаниях категорически запрещены такие вопросы. Это личная жизнь кандидата. Она закрыта для бизнеса. Конечно в российских компаниях мало кого это всё останавливает, но тем не менее. Все зависит от вашего уровня восприимчивости.
Я считаю, что грамотный HR может очень аккуратно выстроить разговор с соискателем, не задавая подобных вопросов, тем самым он получит всю необходимую ему информацию если соискатель просто сам расскажет о том, что считает необходимым. И такой подход всегда ценен. За это стоит ценить и HRа и компанию куда вас приглашают работать. Значит корпоративная культура такой компании имеет ценностную поддержку своих работников. Решение всегда за вами.
Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный мини аудит своего резюме. Для этого нужно зайти в раздел "Услуги" на нашем сайте (ссылка на сайт в предпоследнем предложении), выбрать услугу "Профессиональный аудит резюме", заполнить заказ, вложить резюме и указать кодовое слово "ДЗЕН" (тогда оплата не потребуется).
Не присылайте пожалуйста резюме в мессенджеры, личку или на почту. Только через форму заказа. Это связано с тем, что мы получаем очень много обращений. Не забудьте поставить галочку в форме предоставления согласия на персональные данные, без этого согласия провести аудит резюме невозможно, это закон, который мы не имеем права нарушать.
Если заявку сделать не получается, поменяйте устройство (мобильный телефон на компьютер или наоборот) с которого делаете запрос, возможно причина в нем.
Обращаю внимание, мы не принимаем анонимные или чужие резюме. Только ваше личное резюме можно прислать для проведения аудита. Если вы уже обращались, но не получили письмо с результатами аудита, обязательно проверьте папку нежелательной почты. Результаты аудита направляются всем обратившимся в течение одних календарных суток (в рабочие дни).
Если вы не получили результаты и проверили все возможные папки, то пишите мне, обязательно все вышлю. Мы отвечаем абсолютно всем.
Вам грозит увольнение? Пишите, поможем если работодатель нарушает закон. Вы не можете найти работу?
Обращайтесь, мы готовы предложить вам помощь.
Остальные контакты есть на сайте. Удачи!
