Продолжаем тему «подбор бухгалтеров» и поговорим про бухгалтеров с стажем работы более 30 лет и соответственно возрастом после 55 лет.
Я отношусь к бухгалтерам нового поколения и мне часто приходится взаимодействовать с бухгалтерами после 60 лет и я давно понял, что возраст это не помеха для работы главбуха, а скорее даже плюс, потому что у этих бухгалтеров есть жизненный опыт бухгалтерии, за плечами большое количество набитых шишек и поэтому их опыт может быть бесценным для бизнеса в отличии от молодых бухгалтеров, которые могли изучать бухгалтерский учет по курсам в YOUTUBE.
К тому же они получали своё образование при старой школе бухгалтерии, когда не было 1С и большинство из них могут при наличии времени свести баланс на листе бумаги, чего молодежь не может.
Однако время не стоит на месте, работа бухгалтера тоже меняется, он уже не такая как раньше. Сейчас от бухгалтера требуется не только знание бухгалтерии, но и умение работать с 1С программами. А это вообще отдельная отрасль. Я встречал бухгалтеров, которые хорошо знали 1С ,но плохо знали бухгалтерский учёт и наоборот. И тот и другой вариант сейчас плох.
Те бухгалтеры, которые сами не разбираются в бухгалтерском учёте, а только полагаются на 1С Бухгалтерия (я бы их и бухгалтерами не назвал, это - пользователи 1С Бухгалтерия) просто технически не могут правильно работать с балансом, не пришло ещё то время, когда программы всё делают за нас. Статьи про эту тему тут и тут.
И наоборот, если бухгалтер не владеет 1С в полном объеме, то ему будет сложно или по крайней мере, трудоёмко, сделать всю свою работу, особенно, если объем документов большой. А работодатели уже не готовы держать целый отдел бухгалтерии в маленькой фирме, что бы бухгалтеры вручную сводили баланс.
И вот тут моя практика показывают, что старшему поколению бухгалтеров бывает сложно, не все из них успевают за техническим прогрессом. С другой стороны, если бухгалтер в возрасте, тратит время на обучение, не стесняется признать, что он чего-то не знает и разбирается с ошибками до тех пор пока не решит их, то он может оказаться очень ценным кадром за счет своего жизненного опыта.
Я сталкивался с ситуациями, когда начинаешь проверять учет бухгалтера с 30-летним стажем, и такое ощущение, что студент работал. Такое бывает, когда человек отработал все эти 30 лет на одном месте в небольшой фирме на УСН, у них и проверок то не было за все это время. А зарплату этот человек уже привык получать большую (я же Главбух со стажем) и он уже не пойдет работать на более низкую зарплату в другую фирму, а то что он на самом деле не очень то и много знает, он не учитывает.
Поэтому подведу итог темы, брать бухгалтеров в возрасте можно, надо только квалификацию проверить. В прочем, это относится и к молодым бухгалтерам.
Друзья, подписывайтесь на мой канал, здесь будет еще много важной информации!
Коллеги, мне интересно Ваше мнение в этом вопросе, может у кого-то есть другая информация или кто со мной не согласен, пишите комментарии, обсудим.
