Ведомство разъяснило, что бизнесмены на патенте могут нанимать сотрудников по договорам ГПХ. Однако их средняя численность за налоговый период не может быть выше 15 человек по всем видам деятельности.
При этом исходя из методики Росстата, которая была утверждена приказом еще в 2019 году, в это число не входят те работники, которые пребывают в отпуске по родам, по причине усыновления либо в декрете.
Исключением из этого правила являются те сотрудники, которые трудятся на условиях неполного дня или дома и при этом продолжают получать пособие.
Контролировать их работу удобно в сервисе Бизнес.Ру. Он позволяет ставить задачи работникам, распределяя их по степени важности, назначать ответственных лиц, а также предусматривает возможность обсуждения задач в системе.
Напомним, что до 2018 года ИП терял плаво на ПСН, если в его штате числилось более 15 человек. Однако в дальнейшем Минфин обобщил практику судов и изменил свое требование. В итоге для сохранения лимита по числу ИП может придерживаться методики Росстата.
Более того, совмещение нескольких режимов является наиболее распространенным случаем в предпринимательской сфере. Ведь утратив право на один, всегда можно пользоваться другим. Поэтому если предприниматель совмещает, например, патент и упрощенку, ему следует вести раздельный учет сотрудников. В этом помогут трудовые договоры, табель учета отработанного времени и другая документация.
При превышении числа в 15 работников применять патент уже будет нельзя, но сохранится право на УСН, где количество сотрудников не может быть выше 100. Если же работать только на патентной системе, то в такой ситуации вас автоматически переведут на ОСН. Поэтому иметь второй спецрежим всегда выгодно. Вернуться же на ПСН можно только с началом нового календарного года.
Для этого снова подается соответствующее заявление в органы налоговой службы с указанием срока, на который требуется выдать патент. Он может составить 1–12 месяцев.