Знакома ситуация, когда потенциальный работодатель после собеседования пропадает и не перезванивает? Вам кажется, что первая встреча с рекрутером прошла идеально, но офера от компании так и не поступило?
Серьезные компании проводят отбор кандидатов на должность в несколько этапов. На первом проходит беседа с HR, на втором – с потенциальным начальником. Существуют критерии, по которым сразу оценивают желающих трудоустроиться. И если на собеседовании вы не соответствовали хотя бы трети из них, то компания не захочет видеть вас в числе своих сотрудников.
Типичные #ошибки на собеседовании
Сегодня хочу поделиться с вами профессиональными секретами. Даже если вы отличный специалист и уверены, что фирма не сможет без вас обойтись, на первой встрече с рекрутером нужно показать себя в выгодном свете и не допустить нелепых ошибок. Вот как ведут себя кандидаты, которых не позовут на второе собеседование:
- Рассказывают о себе мало и сжато. Краткость в этой ситуации не будет признаком профессионализма, а покажется закрытостью. Может, человеку есть что скрывать? Если у соискателя нет хороших рекомендаций или он – новичок в своей сфере, то у рекрутера не будет мотивации тратить время на вытягивание информации «клещами».
- Рассказывают о себе много, но абстрактно. Важно ценить время рекрутера. Если ему приходится выслушивать истории о коллегах и корпоративной культуре на прежнем месте работы кандидата, которые к делу отношения не имеют, то он не захочет встречаться с человеком повторно.
- Обесценивают работодателя. Попытки на первой же встрече указать рекрутеру на минусы его места работы (неудобное расположение офиса, ДМС после испытательного срока и т.п.) способствуют потере интереса к кандидату.
Не могут ответить на поставленные вопросы. Если кандидат не понимает, о чем его спрашивают, то он, вероятнее всего, к собеседованию не готовился. Зачем фирме такой ненадежный человек?
- Игнорируют требования вакансии. Желание занять позицию менеджера там, где требуется уборщица, смотрятся нелепо и не вызывают желание встретиться с кандидатом вновь.
- Ничего не знают о компании. Посмотреть перед собеседованием хотя бы сайт компании – правило хорошего тона. Поэтому соискатель, который с порога заявляет, что не знает ничего о потенциальном месте работы, уважения не вызывает.
- Психологически зажаты. Волноваться на собеседовании – это нормально. Но кандидат, который сидит в закрытой позе, не смотрит в глаза или постоянно отводит взгляд в сторону, вызывает много вопросов.
Помните, #рекрутер – профессионал, который ежедневно общается с огромным количеством людей. Поэтому он прекрасно разбирается и в положительных деловых качествах, и в минусах соискателей. За годы своей работы я видела очень многих, кто не готовился к собеседованию, пытался скрыть важные факты о себе или пытался выдать себя за того, кем не был на самом деле. Поверьте, все эти ошибки заметны, поэтому их и следует избегать.
👍 Лучший способ найти работу - это подписаться на мой телеграм-бот, где я помогаю трудоустроится, консультирую и сопровождаю на протяжении вашей карьеры. 🔥 https://t.me/careerfairy_bot
Что делать, если Вы узнали в описании себя?
К сожалению, никто не застрахован от ошибок. Хорошо, что на них можно учиться и больше не допускать. Поэтому, если вы узнали себя в кандидате, которого не позвали на второе собеседование, есть возможность все исправить!
Могу посоветовать ответственно подойти к вопросу подготовки ко встрече с рекрутером:
- разобраться в устройстве компании и требованиях к кандидату;
- подумать, как преподнести информацию о себе в выгодном свете;
- расслабиться и быть честным в разговоре;
- отвечать на вопросы четко и по делу.
Если вы испытываете трудности, помните, что я всегда могу вам помочь, как провести #собеседование, научить отвечать на вопросы правильно или сопровождать до полноо трудоустройства. Будем вместе делать работу над ошибками.
Актуальна ли для Вас сегодняшняя тема? Как часто вы сталкивались с ситуацией, когда работодатель не перезванивал вам после первой встречи? Буду рада, если своим опытом вы поделитесь в комментариях. Если нет времени написать, можете просто выбрать цифру из списка:
1 - да, постоянно;
2 - да, было дело;
3 - нет, работодатели за мной сами бегают;
4 - не вижу смысла в подготовке к собеседованию.
Кстати, вы перезванивали работодателю, если он не звонил, или просто бесконечно проверяли телефон в надежде на заветный разговор?
