Самое сложное в написании сопроводительных писем (по мнению моих клиентов) - это определить потребности работодателя. Сделать это можно тремя способами. Давайте покажу как.
В конце статьи - варианты отработки навыка
В блоке требований
Находим интересную для себя вакансию, внимательно читаем часть, связанную с требованиями к кандидату. Отделяем главные и второстепенные. Смыслонесущие и остальные. Обращаем внимание на то, что выделено жирным шрифтом, словами типа "важно", "обязателен", восклицательными знаками, Caps Lock. Аккуратно фиксируем как "якори", на основе которых будем выстраивать скелет письма.
Примеры - ниже (листайте фотографии вправо)
В блоке задач
Если вдруг требования описаны скупо или не интересно (шаблонными фразами - да,да - работодатели тоже совершают такие ошибки) - идем в раздел описания задач. Там тоже можно получить много интересной информации. Здесь аналогично реагируем на выделение шрифтами и повторение фраз - это и будут архиважные для работодателя моменты. Посмотрите на примеры ниже и прочувствуйте.
А если заметили пересечение темы в требованиях и задачах - это вообще огонь! Скорее набрасывайте идеи, что вы можете предложить работодателю по решению этой проблемы.
Описание нюансов
Помимо требований и описания функционала объявление часто содержит дополнительную информацию, например, о подробностях процесса подбора. Не пренебрегайте ею - между строк можно услышать способ общения с кандидатами = с сотрудниками в компании. По-модному (маркетинговому) это сейчас зовется tone of voice (тональность коммуникации с потребителем). Если вы посравниваете различные объявления о вакансии - вы увидите, что обращение и отношение - везде разное. На "ты" или на "вы", дистанцированно или "по-братски", мотивирующе присоединиться или на уровне "вы нам должны". Присмотритесь - совпадают ли ценности компании с вашими? Хочется ли вам работать здесь?
Собранные таким образом дополнительные данные вы можете использовать не только в резюме и при составлении сопроводительного письма, но и в самопрезентации на интервью. Все работодатели - разные, главное смотреть на это широко открытыми глазами.
Делаю разбор вашего СП бесплатно здесь
Индивидуально помогаю с письмами здесь
Почему не встречаются кандидаты и работодатели? Часть 1 и часть 2