В продолжении предыдущего поста. "Но там мне наверняка заплатят", "Это же официальная работа, я точно получу зарплату". Ха, да неужели?! 😏
❗ Сразу оговорюсь. Есть огромнное количество работодателей действительно глубоко порядочных, работая на которых Вы получите обещанную зарплату❗
Однако начиная работать, в любой организации Вы НЕ ИМЕЕТЕ никаких гарантий🤷♀️ В самом печальном случае, Ваш работодатель может оказаться простым мошенником 🤬 Но этот вариант оставим блюстителям закона👮♀️ Нам интересны более прозаичные и законные варианты.
И так, что тут у нас? Вероятные сценарии развития событий:
🔷 Вы получили работу в организации. На собеседование Вам сказали что? - "оклад + премия". В Вашем договоре указан именно оклад, и именно это гарантированная оплата Вашего труда (сколько? 10-15 тыс. руб.). Премия ВСЕГДА на усмотрение Вашего начальника, а у него миллион аргументов, чтобы Вам эту премию не платить. "Не заслужил", "опаздывал", "выполнял работу не достаточно хорошо, или недостаточный объем". Можете продолжить список? Уверена, можете!
🔷Вы пришли на собеседование, Вам предложили пройти обучение/стажировку, поработать с испытательным сроком. Конечно, к Вам ведь должны присмотреться 🔍 С большой долей вероятности Вы будете выполнять абсолютно полноценный объем работы, наравне со штатными сотрудниками, а возможно и больший. Вы же должны проявить себя, показать с лучшей стороны 💪. По этому, вся работа которую не успели сделать (читать: не захотели) Ваши БУДУЩИЕ коллеги, достанется Вам 😉 А вот оплата... Щедрый работодатель оплатит Вам минимальную ставку. И это 👍 (никакого сарказма!). В большинстве же случаев Вы будете работать абсолютно безвозмездно, то есть даром 😉 И не факт, что после испытательного срока Вас возьму в штат 🤷♀️ Почему не возьмут? Основания из первого пункта 👆сгодятся как оправдания (они вообще универсальные) 😏 Есть другой вариант (совсем не редкий): по истечении испытательного срока или стажировки Вы не захотите работать у этого работодателья. Но ресурсы уже потрачены - материальные, моральные, физические, эмоциональные.
🔷Сдельная работа тоже, тот ещё "темный лес". Много плюсов: можно регулировать объем работы, как правило работа удалённая и т.д. Минус один, но большой - оплата. Отдавая готовый проект, Вы никогда не будете уверены сколько Вам заплатят, и заплатят ли вообще. Ситуация: Вы взялись за выполненние проекта, сделали Всё в срок и в соответствии с требованиям заказчика, однако, по загадочным для Вас причинам проект вернулся на доработку. Конечно Вам не заплатят, пока Вы не исправите ошибки. НО, у Вашего заказчика УЖЕ ЕСТЬ выполненая Вами работа, он может ещё 10 раз отправить её на переделку, и потом отказаться платить, сославшись на плохое качество. Ведь он свой заказ уже получил 😏
Это, так сказать, самые "популярные" варианты. Думаю многие приведут ещё с десяток разных примеров неблагоприятного развития событий.
Правда ещё думаете, что где-то есть гарантии?
