Общение с начальством — это целое искусство. Чтобы добиваться своих карьерных и профессиональных целей, сотрудникам нужно уметь грамотно выстраивать отношения с руководителем и подбирать верные слова и аргументы при общении с ним.
К сожалению, далеко не все могут похвастаться наличием полного взаимопонимания с руководством. Большинство сотрудников совершают массу ошибок на этом пути и в итоге не только не могут добиться желаемого, но еще и ухудшают ситуацию.
Наши эксперты подготовили список из нескольких фраз, которые совершенно точно нельзя говорить руководителю. Иначе рискуете получить негативное отношение к себе и своей работе.
1. Это невозможно
Даже если перед вами стоит трудновыполнимая задача, не говорите начальнику категорическое «нет». Он может решить, что вы попросту не хотите работать. Приведите аргументы, опишите последствия и предложите варианты «обходных путей». Только так можно показать свой профессионализм и убедить начальника в вашей правоте.
2. Это не входит в мои обязанности
Такой ответ может навести начальника на мыли о том, что вы не хотите развиваться или просто ленитесь. Зайдите лучше не со стороны обязанностей, а со стороны вашей загрузки: подробно объясните, что вы заняты на других проектах и не сможете выделить время на что-то еще без потери эффективности.
Читайте на медиапортале Русской Школы Управления: Как говорить «нет»
3. Я не буду делать это бесплатно
Конечно, за повышенную нагрузку принято доплачивать сотрудникам. Однако если речь идет об изменении, а не о расширении ваших должностных обязанностей, то разговор о повышении оклада неуместен.
4. Я попробую это сделать
В понимании руководства, вы должны не «пробовать», а делать. Подробно опишите начальнику возможные варианты решения задачи и по каким причинам можно зайти в тупик. Заранее подготовьте его к тому, что по объективным причинам можно не добиться желаемого результата.
5. Будет так, или я уволюсь
Шантаж не понравится ни одному начальнику. Сразу после этих слов можете смело увольняться. Руководитель, скорее всего, начнет подыскивать вам замену, даже если сделает вид, что идет вам на уступки.
6. Я не могу с ним работать
В случае личной неприязни такие разговоры неуместны. Но если ваш коллега действительно некомпетентен, то вы можете поговорить об этом с начальником. Приведите четкие аргументы: что происходит с задачами, какие ошибки совершаются и как можно изменить ситуацию.
7. Раньше мы так не делали
Бизнес-процессы в компании должны меняться, и это абсолютно нормально. Подобные фразы лишь покажут руководителю, что вы не хотите развиваться, зацикливаетесь на прошлом и не боитесь двигаться вперед.
Стройте бизнес и карьеру вместе с РШУ! У нас есть 2000 курсов для вашего развития!
