Эйчары зачастую сетуют на недостаток на рынке труда квалифицированных сотрудников, и это при том, что вроде с пандемией многие предприятия закрываются или сокращают свои штаты персонала. Например, на промышленных предприятиях, в связи с повсеместной автоматизацией, сейчас очень востребована специальность инженер-электронщик, уровень предлагаемого дохода зачастую превышает среднюю по региону зарплату главных энергетиков, механиков и иногда даже главных инженеров. Это - вроде как одна сторона медали.
А я вот, зачастую после прохождения собеседований на интересующую вакантную должность (с субъективной точки зрения, идеально подходящей мне, а я - на нее), получал отказ и ломал голову - пАчИму????
Уже познакомившись по стечению обстоятельств с руководителями кадровых служб топовых компаний, я многое понял.
Вот пишут же: "Не зажимайтесь на собеседовании, ведите себя спокойно и уверенно", а эта уверенность иногда боком обходится. Если потенциальный руководитель видит, что перед ним грамотный специалист, не лишенных минимальных амбиций, то это - потенциальный конкурент! И проще взять поглупее, чтобы на его фоне выглядеть сенсеем. А то ведь, не ровен час...
Хотя, даже задвигая свои амбиции, многих руководителей пугает, что ты знаешь больше них.
А еще плохо, если представитель работодателя, живущий в своем сформированном "мирке", "со своим монастырским уставом", боится что-то менять. Если Компания - "колхоз", который не хочет развиваться, то это путь к деградации персонала и упадку предприятия. Своего, взрощенного кадрового резерва не хватает, а со стороны брать - нужно, чтобы всех устраивал.
Один из знакомых, хороших спецов так и заявил мне: - Не берут на работу,потому что слишком независимый и самостоятельный.
А зная его, я поверю.Не все ставят в приоритет профессиональные качества, зачастую климат в коллективе гораздо важнее.
Буду искренне рад видеть Вас на моем канале YouТube