В регионах пройдет общественное обсуждение законопроекта.
Поправки в Трудовой кодекс внесли на рассмотрение нижней палаты парламента 16 июня, сообщил депутат Госдумы от Хабаровского края Борис Гладких.
В документе закрепляется три основных вида удаленной работы — постоянная, временная и комбинированная. Временная дистанционная занятость подразумевает возможность работать «вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя».
«Это стало актуально в условиях пандемии — многих сотрудников переводили на удаленку, но при этом такой формат не был закреплен в законе. Комбинированная дистанционная занятость подразумевает чередование работы из офиса и из дома. Раньше эти понятия в Трудовом кодексе закреплены не были», — рассказал депутат.
Ряд других норм коснется взаимоотношений между сотрудником на удаленке и работодателем. В частности, им предлагается вести электронный документооборот. При этом не нужна электронная подпись — авторы законопроекта отметили, что ее оформление стоит достаточно дорого. Работник и его руководитель будут договариваться о способе верификации сообщений. Не отменяются и бумажные документы — их можно будет использовать, если обеим сторонам это удобно.
Как отметил первый заместитель руководителя фракции ЕР в Госдуме Андрей Исаев, законопроект помогает защитить интересы дистанционных сотрудников. Например, из Трудового кодекса убираются отдельные основания для их увольнения по инициативе работодателей. Андрей Исаев подчеркнул, что зачастую среди них встречались «экзотические» — например, изменение вида деятельности.
«Тогда, когда официально в стране было 30 тысяч дистанционных работников, это, возможно, и было приемлемо. Однако теперь их миллионы — поэтому мы предложили применять к увольнению удаленных сотрудников общие основания», — сказал он.
Кроме того, при переводе на временную удаленную занятость зарплата сотрудников, согласно законопроекту, будет сохраняться. Все локальные нормативные акты будут принимать с учетом мнения работников. Кроме того, у тех, кто работает «на удаленке», появится право быть офлайн — выполнение всех заданий за рамками оговоренного рабочего времени должно будет оплачиваться сверхурочно.
Поскольку трудовое законодательство затрагивает интересы около 75 миллионов человек, в регионах будет организовано общественное обсуждение изменений.
«Мы хотим, чтобы каждый мог внести свои идеи, сделать свои предложения и сделать соавторами этого документа миллионы наших граждан. Нам также важно получить обратную связь от каждого региона», — сказал секретарь Генсовета ЕР Андрей Турчак.
Так как законопроект уже внесен на рассмотрение Госдумы, все предложения регионов, которые соберут отделения партии, будут учтены ко второму и третьему чтениям.
«Мы предложим нашим региональным отделениям организовать обсуждение внесенного нами законопроекта, привлечь к дискуссии местные объединения профсоюзов, работодателей. Не менее важно обсудить наш законопроект в региональных парламентах», — отметил Андрей Турчак.
Ожидается, что новые нормы заработают с 1 января 2021 года.
Напомним, правительство России расширило меры поддержки безработных.
Соответствующее постановление подписал Председатель Правительства РФ.
Безработные граждане получат дополнительную помощь от государства. Соответствующее постановление подписал Председатель Правительства России Михаил Мишустин, сообщает корреспондент портала PROkhab.ru со ссылкой на пресс-службу губернатора и правительства Хабаровского края.
В соответствии с документом на три месяца продлевается возможность получить пособие по безработице для тех, у кого после 1 марта закончился период его выплаты.
Кроме того, расширяется число семей с детьми до 18 лет, которые вместе с пособием по безработице получат выплату на каждого ребёнка в размере 3 тысяч рублей с июня по август. Ранее это право имели только семьи, которые лишились работы после 1 марта 2020 года. Теперь выплаты назначат всем семьям с детьми до 18 лет, которые стоят на учете в качестве безработных.
Кроме того, индивидуальные предприниматели, которые вынуждены были прекратить свою деятельность после 1 марта и официально признаны безработными, получают пособие в максимальном размере – 12 130 рублей. До нововведений они могли претендовать только на минимальный размер пособия.
Кроме того, в соответствии с постановлением минимальное пособие по безработице за май – июль увеличивается до 4500 рублей.
За начислением выплат, консультацией необходимо обращаться в центры занятости населения края.
Напомним, что в условиях карантинных мероприятий службы занятости населения края продолжают работать дистанционно. Так, для поиска работы, оформления выплат, регистрации в качестве безработного достаточно подать заявление через портал «Работа в России». Для этого необходимо иметь учетную запись на портале Госуслуг.
После подачи заявления с каждым гражданином службы занятости проводят индивидуальную работу. Пособие по безработице назначается на 11-й день после обращения только в том случае, если предлагаемые вакансии не подошли заявителю по объективным причинам.
Всего с 1 марта 2020 года безработными в крае признано 11 тыс. 709 человек. Максимальный размер пособия оформили почти 4 тысячи человек.
До конца июня работодатели должны предложить своим сотрудникам перейти на электронные трудовые книжки.
В России с 1 января 2020 года вступил в силу федеральный закон о формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде. В соответствии с нововведениями, до 30 июня работодатели всех субъектов страны должны уведомить своих сотрудников об изменениях в законодательстве, предложив оформить электронную трудовую книжку.
По данным на начало мая, о новых условиях ведения документооборота в крае письменно уведомлены 82 тысячи 553 сотрудника. При этом в трудовых отношениях с работодателями официально в регионе состоят около 280 тысяч специалистов.
- У каждого работника есть право выбора. Оставить все как есть и остаться на бумажном носителе, либо перейти на новый формат. Работодатель обязан проинформировать всех сотрудников об изменении законодательства и предложить написать соответствующее заявление. В том случае, если работник не сделает этого до 31 декабря 2020 года, то электронная трудовая книжка будет оформлена автоматически, а работодатель будет обязан вести учет как в электронном формате, так и на бумажном носителе, - отметили в комитете по труду и занятости населения правительства края.
В случае выбора работником электронной версии книжки, работодатель будет обязан выдать ему бумажную трудовую. Получить электронную трудовую книжку можно на последнем месте работы, а также в многофункциональных центрах, Пенсионном Фонде РФ или на портале госуслуг.
При этом в работе с электронными трудовыми книжками есть целый ряд преимуществ. В первую очередь, это защита данных. Информация будет находится на защищенных электронных онлайн серверах Пенсионного фонда РФ. При этом ни пожар, ни стихийные бедствия, из-за чего печатные трудовые книжки могут быть уничтожены, не повлияет на сохранность данных. Кроме того, работники смогут проверить с помощью онлайн версии корректность внесения данных, а также своевременность передачи сведений о трудовой деятельности в различные инстанции. Кроме того, работодатели будут избавлены от бумажной волокиты, что позволит разгрузить отделы кадров и оптимизировать затраты на этот вид деятельности.
Пока только 3 тысячи 490 жителей края предпочли выбрать электронные трудовые книжки, в то время как 41 тыс. 491 сотрудник написали заявления о ведении учета на бумажном носителе.
Для тех, кто устраивается на работу впервые, бумажные трудовые книжки будут выдаваться в течение всего 2020 года. С 1 января 2021 года сведения о трудовой деятельности работников, которые будут трудоустраиваться впервые, будут вестись только в электронном формате.
