спросил наш пользователь, узнав, что работодатель не платил за него взносы в Пенсионный фонд (или ПФ).
К сожалению, такая ситуация не редкость. Вы, значит, работаете, к пенсии готовитесь, чтобы как почтальон Печкин в оригинальной версии мультфильма “жить начать”, а тут новая жизнь оказывается под угрозой. Несправедливо. Точнее, несправедливо и незаконно. Рассказываем, что нужно сделать, чтобы не потерять свои законные деньги и получать официально положенную пенсию.
Как взносы в ПФ влияют на размер пенсии
Начнем с того, что означает для вас факт того, что работодатель не платил взносы в ПФ. Ничего хорошего, это уже и так понятно.
Но, если конкретнее, то в такой ситуации вы недосчитываетесь своего страхового стажа, а значит, и значительной части пенсии. Своих законных денег лишаетесь. И вместо того, чтобы получать пенсию в полном размере, будете получать ее лишь частично или даже по минимальной ставке (социальная пенсия по старости). А поскольку размер пенсий у россиян и так оставляет желать лучшего, то это совсем немного, как вы уже догадались.
Размер взноса в ПФ РФ
Наниматель должен уплачивать за каждого сотрудника 22% от заработной платы работника. При этом взносы платятся не из суммы оклада, а из фонда заработной платы организации. Это другое.
Пример.
Петров получает зарплату в размере 30 000 рублей. Из этой суммы стандартно удерживается НДФЛ в размере 13%. На руки Петров получит 30 000 - (30 000*13%)=26 100 руб.
А 22% от размера зарплаты в ПФ РФ за Петрова обязан уплатить работодатель. В данном случае это составит 6 600 рублей. Таким образом, размер зарплаты принимается как база для расчета. В принципе не так мало, как видите.
Однако это не значит, что сумма отчислений за каждый год суммируется, хранится в Пенсионном фонде как на депозите, а после выхода на пенсию перечисляется на ваш расчетный счет. Хотя было бы идеально:) Вместо этого у нас с вами идеально непонятный расчет пенсии по пенсионным коэффициентам за год. Это сложно доходчиво объяснить, поэтому советуем просто воспользоваться пенсионным калькулятором на сайте Пенсионного фонда РФ http://www.pfrf.ru/eservices/calc/.
Есть ли законные причины у работодателя не платить взносы в ПФ РФ
Нет, такие причины отсутствуют по закону. Снижение прибыли, сокращение объема продаж, коронавирусная эпидемия и все остальные причины любого рода не дают право не перечислять пенсионные взносы в Пенсионный фонд. Они обязательны.
Как узнать платили взносы или нет
Если вы пока пребываете в блаженном неведении, перечислялись ли взносы или нет, то узнать можно следующими способами:
- Запросить справку в бухгалтерии;
- Обратиться с запросом в МФЦ;
- Направить запрос в ПФ.
Куда обращаться, если не платили
Если вы выяснили, что действительно взносы не платились или платились частично, то алгоритм действий такой:
- Обратиться с претензией в письменной форме к работодателю.
В претензии необходимо указать, что вы требуете выплаты за вас пенсионных взносов в полном объеме за определенный период, в противном случае вы будете жаловаться “куда следует да так, что мало не покажется”. Последнее можно сообщить устно. А вот письменно вам нужен второй экземпляр претензии, чтобы на нем поставили отметку о принятии. Если так не получается, то направьте ценным письмом с описью вложения на юридический адрес вашего нерадивого работодателя.
- Если работодатель исправлять свои ошибки отказывается, то нужно обращаться с жалобой на нарушение трудового законодательства в Пенсионный фонд. Он оштрафует компанию. Но обращения только в ПФ недостаточно.
- Дальше (или параллельно) следует отправить жалобу в Государственную трудовую инспекцию. Как правило, такого сочетания - ПФ+ГИТ - уже вполне достаточно, чтобы дело сдвинулось с мертвой точки. Не забудьте приложить копию трудового договора.
- Но поскольку первостепенная цель не наказать работодателя, а добиться перечисления взносов, то в случае, если “опять что-то пошло не так”, в частности, штрафы за нарушения закона организация заплатила, а вот ваши взносы так и нет, то обращайтесь в суд с исковым заявлением о перечислении страховых взносов.
Ответственность работодателя
Она существует и зависит от размера невыплаченных взносов и обстоятельств дела. Бывает следующих видов:
- Налоговая;
- Административная;
- В отдельных случаях уголовная.
В первых двух случаях налагаются штрафы, в последнем, кроме штрафа, можно еще и свободы лишиться на пару лет, но это редкость, конечно.
Если бывший работодатель ликвидирован
Это все существенно осложняет. Естественно, можно попытаться найти правопреемников и потребовать выплаты взносов от них, но, будем откровенны, шансов на успешный исход крайне мало.
Что в итоге
Мы вам от всей души советуем, пока работаете, регулярно проверяйте свои отчисления в Пенсионный фонд. Чтобы не было неприятных сюрпризов в дальнейшем. Это важно. Это ведь ваши деньги.
А если работодатель мало того, что взносы не платит, так еще и зарплату задерживает или в ответ на вашу просьбу уплатить взносы угрожает уволить, то рекомендуем вам ознакомиться с нашими бесплатными инструкциями по трудовым спорам https://destralegal.ru/catalog/workers_rights. Наши юристы знают, как найти управу на недобросовестных нанимателей. Также на нашем сайте можете составить и саму жалобу.
Готовьтесь к пенсии смолоду!
