По указу президента период с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая, а также 24 июня являются нерабочими с сохранением зарплаты (указы от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 №239, от 28.04.2020 № 294, от 29.05.2020 № 345).
Большинство организаций не работало в период, объявленный Президентом нерабочим, при этом ни для кого не секрет что многих сотрудников либо попросили взять отпуска за свой счёт, либо сильно сократили зарплаты до минимальных. Отпуск же рассчитывается из средней заработной платы за последние 12 месяцев, в которые попал период карантина. Значит ли это что отпускные будут намного меньше среднего заработка?
Как ни странно, но наше правительство пошло навстречу работникам и при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, работодатель будет учитывать, работал фактически сотрудник в эти дни или нет. Если сотрудник работал на удаленке, то заработная плата, полученная за объявленные нерабочими дни и сами дни включат в расчет среднего заработка. Если же организация не работала, но сотрудник получал зарплату(скорее всего минимальную) , эту сумму вместе с периодом нерабочих дней не станут учитывать при расчете среднего заработка.
Вроде все выглядит красиво, но что если вы работали на удаленке, тоесть у вас были официально рабочие дни, а зарплату вам платили в уменьшенном размере? Вот тут вам не повезло, так как этот период и начисленную зарплату за него вам включат в средний заработок и отпускных вы получите меньше чем могли бы.
Вроде как и продумали законодатели как защитить работников, но как всегда не до конца.
