Если вас спросить : ДОВОЛЬНЫ ЛИ ВЫ СВОЕЙ ЗАРПЛАТОЙ? Что вы ответите? Я лично всего пару раз за жизнь могла ответить положительно, когда выходила на новую работу.
А если спросить пенсионера : ДОВОЛЕН ЛИ ОН СВОЕЙ ПЕНСИЕЙ? Полагаю ответ будет тоже отрицательный.
Как утверждает мой руководитель, то ДЕНЬГИ- это не мотивация, а результат. Но я так не считаю. Конечно, спорить не бросаюсь, мое мнение на данный счет никто не спрашивает, но и мотивации они от меня не получают.
Знаете, часто начальство давит на то, что сколько людям не плати, им все мало. А вы как считаете? Я против такой логики, мы ради денег и проводим сутки на работе, тратим свое время, силы, нервы... И большинство таких из нас получают копейки, ну или норму для выживания и одного отпуска в год.
А те, чьи зарплаты пол миллиона в месяц, рассказывают нам на совещании о том, что деньги- это не мотивация!!!
Но, деньги влияют на производительность большинства из нас, особенно в сложные периоды, когда работы много, а нас не ценят, премии не платят, зарплату повышают другим и так далее. Все с подобными ситуациями сталкивались?
А все ради чего? Чтобы выйти на пенсию в 65 лет, хромым, слепым и бедным? Ведь деньги для нас не мотивация, мы как кони до последнего тянем самую тяжелую работу за еду!
Если вы руководитель, то подумайте, что вы готовы делать за зарплату своего подчиненного! Согласна, что не только деньги заставляют работать подчиненных хорошо, еще влияет много факторов: коллектив, отношения с руководством, дополнительные льготы, да и от самого человека зависит, но ДЕНЬГИ-ЭТО МОТИВАЦИЯ!
В компаниях, где я работала всегда огромный разрыв между зарплатой руководителей и их подчиненного. Хотите узнать сколько получает ваш начальник? Умножьте свою зарплату на 5, а то и на 6,7.
Меня по сей день возмущают зарплаты продавцов в магазинах, где есть планы. Они за сущие копейки сломя голову стараются выполнить план, за который руководство компании получает миллионы! И из этих миллионов в самую последнюю очередь 3-5 тысяч платят тому самому продавцу, который бегал по магазину и выполнял ГЛАВНУЮ РОЛЬ во всей этой цепочки. Нет продаж- нет компании!
Это наш российский рынок работодателей, сама лично видела как отличаются ценности в в западных компаниях и наших. Поэтому если вы хотите получать надбавку, повышение в российской компании, то об этом надо кричать своему руководителю. С доводами и аргументами,но кричать и отстаивать.
А как вы просите о повышении? Или вообще когда -нибудь добивались увеличения зарплаты разговором с руководителем?
