В соответствии с 63 статьей Трудового кодекса (ТК) РФ допускается заключение как срочного, так и бессрочного трудовых договоров с лицами, достигшими возраста 16 лет.
В случае получения основного среднего образования или оставления общеобразовательного учреждения в соответствии с ФЗ РФ трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 15 лет.
Для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не нарушающего процесса обучения с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства) допускается заключение трудового договора с учащимся, достигшими 14-летнего возраста.
