Учет рабочего времени производится в человеко-днях, человеко-месяцах.
Фонды рабочего времени:
1) календарный: сумма человеко-дней явок и неявок по всем причинам;
2) табельный: календарный фонд за вычетом человеко-дней неявок, выходных и праздников;
3) максимально возможный фонд рабочего времени: разница между табельным фондом и числом человеко-дней очередных отпусков.
Коэффициенты использования табельного календарного и максимально возможного фонда времени - отношение фактически отработанных человеко-дней рабочего времени к каждому из фондов рабочего времени.
Коэффициент использования рабочего месяца (квартала, года) - отношение числа дней фактически отработанных одним рабочим к числу дней работы, установленное по норме.
Режимный фонд рабочего времени - общее количество человеко-часов, которые должны отработать все работники в соответствии с установленным режимом работы. Он определяется как отношение установленной продолжительности рабочего дня на количество смен работы и на среднесписочную численность работников, а также на число рабочих дней в периоде.