Не секрет, что многие для того чтобы быстрее уволится (или просто не хотят принимать из-за неугодной должности) из ВС РФ не принимают должность. Мотивирует тем, что, если не примешь, то и не будет командировок, нарядов, т.е. как бы военнослужащий находится в неком "распоряжение командира". Однако на деле есть нюансы!
Командир конечно начинает пугать прибывшего офицера об уголовной ответственности в случае непринятия дел и должности (неисполнение приказа командира (начальника)). На самом деле все не так.
Если придерживаться правильной тактике при приемке и находить причины для правильного непринятия, то можно месяцами не принимать до увольнения или для других целей (в зависимости от цели военнослужащего).
Во-первых п.203 Приказа №333 - Прием (сдача) дел и должности должностными лицами, отвечающими за хозяйственную деятельность, оформляется актом приема (сдачи) дел и должности (приложение N 11 к Приказу №333). К акту приема (сдачи) дел и должности прилагаются материалы инвентаризации, а также объяснения (в случае необходимости) должностных лиц о причинах образования недостач, излишков, обоснования естественной убыли. В случаях, когда сдающий или принимающий дела и должность имеет по акту приема (сдачи) дел и должности возражения или замечания, он излагает их в письменном виде в качестве приложения к акту приема (сдачи) дел и должности при его оформлении. Старший командир при утверждении акта приема (сдачи) дел и должности должен рассмотреть имеющиеся возражения и замечания, принять по ним решение, о чем сделать соответствующую запись в каждом экземпляре акта приема (сдачи) дел и должности.
Не было еще при приемке не разу чтобы у сдающего дела и должность все было идеально, особенно касается приемки техники, вооружения.
Во- вторых из смысла п.50 Приказа МО РФ от 2013 г. № 969 «Об утверждении Руководства по содержанию вооружения и военной техники общевойскового назначения, военно-технического имущества в Вооруженных Силах Российской Федерации» - К эксплуатации образцов ВВТ допускаются военнослужащие, прошедшие теоретическую подготовку по специальности, переподготовку (доподготовку) и имеющие практические навыки работы на образцах ВВТ в объеме своих должностных обязанностей, прошедшие медицинское обследование и признанные по состоянию здоровья годными к работе по своей специальности, сдавшие экзамены (зачеты) на допуск к самостоятельной работе на образцах ВВТ в объеме требований нормативных документов, сдавшие зачет (прошедшие инструктаж) по охране труда и технике безопасности при работе на образцах ВВТ, средствах технического обслуживания и ремонта. Т.е. если у офицера который принимает технику (вооружение) нет допуска к ней, то принять невозможно, т.к. это нарушение требований безопасности, а следовательно НПА в области безопасности и является недопустимым.
В-третьих согласно Приказа Министра Обороны № 1365 п.3. Порядок и сроки проведения инвентаризации определяются командиром воинской части, за исключением случаев, когда ее проведение обязательно.
Проведение инвентаризации (за исключением инвентаризации драгоценных металлов) обязательно: при смене материально ответственных лиц, т.е. необходимо проверять проводилась ли инвентаризация.
Вот некоторые основания для грамотного непринятия дел и должности офицером и чтобы командование не говорило об уголовной ответственности и/или иной ответственности помните при правильном составленном рапорте в невозможности приемке - никаких негативных последствий не последует.
P.S. Также командование часто ознакамливает с приказом о приемке дел и должности и при этом делает акцент - поставил подпись значит в случае неисполнения приказа грозит уголовная ответственность, знайте, если указали на те обстоятельства которые указаны выше не применима уголовная ответственность (и если уж быть дотошным, то состав преступления по ст.332 УК РФ возникает, при существенном нарушении интересам службы (Существенным вредом интересам службы может быть признан вред, выражающийся, напр., в подрыве, в связи с совершенным преступлением, воинской дисциплины в подразделении (части), срыве задания по службе, повреждении или уничтожении имущества, причинении значительного материального ущерба, существенном ущемлении прав и законных интересов военнослужащих).
