«Управление грибами» - это управление компанией, в которой каналы связи между менеджерами и сотрудниками традиционно не работают. Термин «управление грибами» намекает на стереотипный (и несколько неточный) взгляд на выращивание грибов: держать в темноте и кормить дерьмом.
«Управление грибами» - это стиль управления, при котором персонал не знаком с идеями или общим состоянием компании и получает работу, не зная цели этой работы, в отличие от открытого управления. Управление грибами означает, что любопытство и самовыражение работников не поддерживаются. Сотрудники часто не имеют представления о том, какова общая ситуация в компании, потому что лидеры, как правило, принимают все решения самостоятельно, не прося никого другого высказать свое мнение. Эта проблема может возникнуть, когда менеджер не понимает работу сотрудников (например, в компании-разработчике программного обеспечения) и поэтому не может эффективно общаться с сотрудниками.
«Управление грибами» также можно найти в средах, не связанных с бизнесом. Иногда это можно найти в школах, когда учащиеся, работающие в группе, решают не делиться информацией с другими учениками в группе. Это означает, что они будут казаться более умными и трудолюбивыми во время оценок.
