Если вы неопытный соискатель, учитесь отделять мух от котлет. Где же таиться обман?
Изначально обусловимся, что мы говорим про среднестатистическую компанию работающую по ТК. Рассматривать варианты лохотрона не будем. Включаем мозг и идем выбирать работу своей мечты.
«Мы международная компания»
Возможно. Звучит достаточно гордо, и может быть плюсом для студентов.
Первая работа и сразу в международной компании. Статус международной компании можно получить, если у нее есть филиал в Казахстане на 3 человека и в России на 10. Этой уловкой часто пользуются университеты для повышения рейтинга мероприятия. Международной конференция считается, если в отпуск в родной город к родственникам приехал бывший студент из Польши и скажет пару слов на открытии.
А теперь серьезно. Если компания международная, значит есть несколько филиалов работающих в разных часовых поясах. Ваш график может превратиться в вынуждено гибкий, или даже возможна работа в выходные. Прислали вам письмо важное из США, а у вас 8 вечера. Выходные в тех же Штатах в воскресенье и понедельник, в Японии только в воскресенье. Тут есть оговорка, все время, что вы перерабатываете будет оплачиваться.
Все эти нюансы необходимо уточнить при первой встрече, обговаривать и переспрашивать. Гибкий график не всегда есть хорошо.
«Мы входим в том 10 Forbes, как самая быстроразвивающаяся компания»
Этот прием необходим, чтобы впечатлить и подчеркнуть свою значимось. По-простому – это элемент запугивания кандидатов. Естественно, вы хотите работать у лидеров мирового рынка, это повышает и ваш статус тоже, а может, скажется на зарплате.
Приходя на собеседование после таких фраз опрокинутых рекрутером, вы больше нервничаете, переживаете за результат. Именно в этот момент пояляется возможность снизить ваши требования и предложить условия, которые более выгодны для компании.
«Заработная плата утверждается после прохождения собеседовния»
Ничего криминально в этом нет. Они хотят оценить ваш уровень и понять сколько компания готова платить за это. Внутри больших организаций часто есть сетки компетенций, по которым специалисты соотносят ваши знания. Оценивают они не только ваши скилы, но и вклад, который придется еще вносить именно в вас. Отсюда и разница зарплаты на испытательный срок и последующий период.
У каждой ступеньки есть люфт зарплаты, и здесь можно ее случайно занизить. Мало кто даст вам больше ожидаемого, только если вы не попросили 5 копеек. Немного переоценивать себя в резюме – это простительно. Если у компании есть четкое предложение для вас, она его озвучит. Но перебарщивать тоже не стоит, завышенная самооценка в ходу только у продаванов.
Вы наверное удивитесь, но...
1. Работодатель имеет право назначить меньшую зарплату работнику во время испытательного срока. Главное правило – трудоустройство происходит с первого дня работы;
2. Работодатель вправе дать вам тестовое задание до приема вас на работу, что бы оценить квалификацию.
Интересные темы вы можете озвучить в комментариях. Попробуем с ними разобраться вместе.
