Оплачиваемый выходной день – это предоставляемый работнику в дополнение к еженедельному непрерывному отдыху, установленному ст. 111 ТК РФ, выходной день, порядок предоставления и оплаты которого регламентирован законом.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни (дни отдыха), например, могут быть предоставлены
- работнику при прохождении диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ).
- работнику, после сдачи крови и её компонентов (ст. 186 ТК РФ),
- одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ),
Для каждого случая предоставления дополнительного оплачиваемого выходного дня законом должен быть установлен порядок расчёта оплаты (для случаев, предусмотренных ст. ст. 185.1, 186 и 262 ТК РФ, – это средний заработок).
Средний заработок, начисленный за дополнительный оплаченный выходной, зависит от получения/не получения работником в расчётном периоде выплат, которые закон (ст. 139 ТК) учитывает при исчислении среднего заработка (получал/не получал премии, был/не был трудоспособен). В зависимости от этого в каждом конкретном случае размер среднего заработка за дополнительный оплаченный выходной может быть больше или меньше размера дневного заработка, который работник получил бы за свою обычную работу в этот день.
Учёт работодателем оплачиваемых выходных дней действующим законодательством не предусмотрен. На работодателя возложена обязанность по учёту рабочего времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). При расчёте зарплаты рабочее время рассчитывается в соответствии с Производственным календарём на соответствующий год.
Установленные Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» нерабочие дни с сохранением заработной платы не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха.
Заработная плата за них не начисляется, а сохраняется в ранее установленном размере (с надбавками и премиями), как если бы работник выполнил все нормы.
