Если я вас спрошу считаете ли вы текучесть, то уверена, что практически все ответят «ДА!». И эту метрику, можно бесспорно отнести к Топ-метрике в HR.
Однако сегодня я хочу поговорить о другом показателе – о медиане стажа. Слышали о такой?
При чем тут текучесть спросите вы?
Все просто. Базовым показателем текучести является медиана стажа.
Но почему же его мало кто считает? Мне не понятно.
Итак, исправим это недоразумение.
Текучесть и коэффициент стабильности персонала не могут заменить медиану стажа. Медиана более чувствительна к изменениям, нежели текучесть. Даже если текучесть вы измеряете в разрезе стажа (на испытательном сроке, в первый год работы и так далее).
Данный показатель позволяет более оперативно отслеживать изменения, которые происходят с текучестью персонала и оперативно влиять на нее. Таким образом, управление текучестью сводится к управлению изменением медианы стажа.
⚠️Что такое медиана?
Это значение, которое делит данных на две равные части. То есть медиана показывает середину ваших данных.
Для расчета вам требуются данные по стажу работающих сотрудников (весь список с повторяющимися значениями в месяцах).
Далее в ячейке вы ставить «=», пишите «МЕДИАНА» или «MEDIAN» в английской версии и выбираете весь перечень значений стажа, «enter». Данный показатель анализируете по категориям, подразделениям, сравниваете период к периоду.
☝️Отдельно делаю акцент, что считать нужно именно медиану, а не средний стаж. Это принципиально разные показатели.
Коллеги, кто из вас считает медиану. Или после поста планирует этим заняться?