Женщине за время беременности приходится посетить не одного врача. На всё это нужно время. Если учесть, что режим работы врачей не отличается гибкостью, то работающей женщине иногда очень затруднительно пройти диспансеризацию.
Закон гарантирует, что право посещать врачей у беременной женщины есть (ст.254 Трудового кодекса РФ).
Плюс время посещения врачей будет оплачено (оплата идёт из среднего заработка). Т.е. в табеле учёта рабочего времени должно фиксироваться не как рабочее время. Это не всегда удобно самому работодателю, поэтому чаще всего (если работодатель адекватный) женщину просто отпускают с работы для прохождения врачей.
В свою очередь, женщина должна предоставить соответствующую справку из мед. учреждения о том, что она действительно занимается своим здоровьем, а не личными делами.
Как часто работодатель может отпустить сотрудницу в рамках статьи 254 Трудового кодекса РФ?
Бывают ситуации, когда работодатель (намеренно или по незнанию) заверяет сотрудницу, что по закону может отпускать её к врачу только 1-2 раза в месяц до 28 недель беременности (здесь могут быть самые разные варианты, всё зависит от фантазии самого работодателя). Это не так. Не существует никаких ограничений в количестве посещений врачей. Беременная сотрудница может уходить с работы для прохождения медицинского осмотра, сдачи анализов столько раз, сколько ей необходимо для сохранения своего здоровья.
Что делать сотруднице, чтобы работодатель освободил от работы с сохранением заработка?
Для этого необходимо написать заявление в произвольной форме. В заявлении можно указать по каким именно дням необходимо будет посещать врачей. К заявлению можно сразу приложить справку о беременности. После посещения мед. учреждения предъявить работодателю подтверждение того, что было указано в заявлении (например, справку из медицинского учреждения или талон, указывающий на посещения врача).
Что делать, если работодатель не отпускает к врачу?
Написать заявление, предоставить справку о беременности и идти к врачу. После посещения предоставить подтверждение о посещении мед.учреждения. Уволить беременную сотрудницу не могут, а не отпускать для прохождения диспансеризации – это уже даже нарушение действующего законодательства. На работодателя можно и в Инспекцию по труду пожаловаться.
Самый простой вариант
Проще всего, когда работодатель по-человечески относится к своей сотруднице, и сам не горит желанием заниматься лишней бумажной работой. Поэтому по устной договорённости отпускает женщину к врачу (а в табеле отменяет рабочее время). И работодателю не нужно ничего высчитывать для начисления среднего заработка, и беременной женщине просить в мед.учреждении каждый раз бумажку о посещении.
