Почему не все тесты на профориентацию одинаково эффективны?
Пожалуй, сегодня мир профессий, как никогда ранее, динамичен. Требования, которые он диктует личности, постоянно изменяются. Поэтому перед каждым человеком остро стоит проблема профориентации.
Одним из наиболее эффективных инструментов, способным помочь выбрать свой профессиональный жизненный путь, являются различные тесты на профориентацию. Тем не менее, среди множества таких тестов трудно определить самый лучший и наиболее точный. Более того, львиная доля тестов попросту не справляется со своей задачей из-за определённых проблем, присущих большинству из них. На этих самых проблемах мы и остановимся подробнее.
Одномерность
Существуют тесты, которые оценивают сильные стороны человека, его жизненные интересы, ценности и т.д. Каждый из них предложит тестируемому профессию, основанную только на одной из граней его личности. Но почти не существует тестов, способных охватить все аспекты характера человека, составить о нём цельное впечатление и помочь с развитием сильных сторон.
К примеру, довольно часто тесты предлагают выбрать профессию в точных науках людям, которые обладают хорошими аналитическими и инженерными навыками, однако ненавидят математику. Если бы оценка включала в себя не только склонности интеллекта, но и личные предпочтения тестируемого, она помогла бы направить его по карьерному пути, используя свои преимущества в сочетании с собственными интересами.
Непонятные вопросы
Многим тестам на профориентацию уже более 50 лет. Хотя они могут быть всё ещё действенными, используемый в них язык редко обновляется. В результате некоторые вопросы не имеют никакого смысла для среднестатистического представителя современного поколения. Либо контекст вопроса слишком сложен (например, когда идёт речь о стационарных телефонах в эпоху мобильных смартфонов), либо используются практически забытые сегодня слова.
Длина
Много ли людей готовы тратить время на тесты, где 150-300 вопросов? Это один из самых значительных отталкивающих факторов для тех, кто мог бы пройти тест и извлечь из него пользу. Даже если у кого-то есть время и желание на прохождение теста продолжительностью более часа, усталость от этого может наступить уже через 20 минут и поставить под угрозу достоверность результатов.
Самое интересное, что в большинстве случаев 20% вопросов могут предсказать 80% результатов. Поэтому в идеале пользователи должны иметь возможность сначала завершить какой-то базовый тест. Потом они могут решить, стоит ли продолжать и получить более точные результаты.
Устарелость
Согласно статистике целых 50% современных вакансий даже не существовало 15 лет назад. Тем не менее, многие тесты для профориентации не обновляли список рекомендуемых профессий в течение очень долгого времени. О чём можно говорить, если среди предлагаемых вариантов карьеры встречаются «мясник» и «каменщик»?
Отсутствие проверки
Относительно многих тестов на профориентацию не проводилось даже элементарных исследований для подтверждения их точности в прогнозировании подходящих профессий. Но даже если тест пытаются проверить с помощью статистики, часто используется очень маленькая выборка или же эффективность и актуальность теста повторно не подтверждается на протяжении многих лет.
Игнорирование спроса на профессию и возможностей заработка
Конечно, выбор профессии не может всецело зависеть от денег и доступности, но они должны быть одним из факторов. Предлагая тестируемому заняться чем-то вроде «Исследователя культуры Возрождения» или «Подводного археолога» в качестве лучшего варианта среди множества профессий, тест оказывает медвежью услугу.
Бессвязность
Каждый вопрос, на который отвечает тестируемый, должен давать информацию для следующего вопроса. Но часто бывает ситуация, когда тесты спрашивают одно и то же десятью различными способами. Или же предлагают задание, ответ на которое легко предсказать на основе предыдущих.
Лучше всего, когда тест задаёт в первую очередь самые важные для прогнозирования карьеры вопросы. Тогда тестируемый может в любое время прекратить его прохождение и посмотреть результаты на основе текущей информации, перед тем как двигаться дальше.
Размытые результаты
Некоторые тесты представляют собой сочетание общих и очень специфических заданий, не связанных какой-либо логикой. В итоге результат тестируемого может включать в себя либо просто «Инженерию», хотя в этой области существует сотни профессий, либо наоборот, десять рекомендаций, которые по сути являются той или иной формой преподавательской должности (репетитор, учитель химии, учитель математики, учитель начальных классов и т.д.). Таким образом, многим тестам не хватает чёткости отображения результатов, способной помочь с определением в карьере.
Результаты невозможно использовать
Почти все тесты рекомендуют профессию и на этом останавливаются. Они не предоставляют никакой информации о карьере, чтобы тестируемый мог оценить, заинтересован ли он в ней. Они не предлагают никаких дальнейших шагов на пути, который человеку, возможно, нужно будет пройти.
Например, какой вуз лучше всего выбрать для будущей профессии, нужна ли для неё учёная степень или, возможно, придётся переехать в определённую часть страны (ну не найдётся геологу место в столице). Такие тесты могут быть интересными, но недостаточно эффективны.
Отсутствует разъяснение результатов
Большинство тестов мало что объясняют. Почему тестируемый соответствует определённой профессии, а не какой-то другой? Каковы преимущества этой профессии? С какими интересами связана эта профессия? Как эта профессия соответствует мировоззрению тестируемого? То есть предполагается, что человек должен просто взять и поверить, будто кажущиеся случайными результаты теста — это то, отталкиваясь от чего он должен строить своё будущее.
Тесты на профориентацию могут быть очень полезным инструментом для выбора будущей карьеры!
Они должны помочь тестируемому быстро подстроиться под ситуацию на рынке труда, успешно ориентироваться в многообразии профессий и примерно определять, насколько его личностные качества подходят под выбранную специальность.
Однако из-за перечисленных выше недостатков эффективность большинства из них оставляет желать лучшего и потому проблема разработки по-настоящему действенных тестов очень актуальна!
Если вам понравилась наша статья, ставьте лайк и подписывайтесь на наш канал!
