На основании статей 130, 134 ТК индексация зарплаты является для всех работодателей обязанностью. Ее порядок должен быть предусмотрен локальными нормативными актами организации. А вот что касается размера индексации, то он определяется работодателем самостоятельно, но не менее величины индекса потребительских цен на товары и услуги. Индексацию предписано производить в соответствии с прогнозным значением на текущий год индекса потребительских цен. Если у работодателя имеются более широкие финансовые возможности, индексировать зарплату рекомендуют повышать еще больше. За отказ индексировать зарплату работодатель несет не только материальную ответственность перед работником, но и административную в соответствии с КоАП.
Так оно должно быть по закону, однако во многих компаниях индексация зарплат либо вообще не проводится, либо проводится так редко, что сотрудники даже не помнят, когда это было в последний раз. В наступившем году российские работодатели повысили зарплаты только 8% сотрудников. Это показало исследование сервиса «Работа.ру». Основная причина отсутствия индексаций – недостаточные темпы экономического роста, считают эксперты. На вопрос о том, повышали ли вам зарплату в этом году, «нет» ответили 87%, «да» — 8% опрошенных. Оставшиеся 5% участников исследования выбрали вариант «нет, но скоро должны повысить».
Расскажите много у кого с этого года проиндексировали зарплату? Пишите в комментариях, ставьте лайки и подписывайтесь!
