Некоторые люди считают, что деньги являются мотиватором, особенно для американских менеджеров. Доказательством этого являются высокие зарплаты, которые менеджеры в этой стране сравнили с зарплатами в других странах. Вот валовая годовая зарплата американских и европейских менеджеров.
Заработная плата американских менеджеров выше, даже если их фирмы меньше и приносят меньше прибыли, чем в других странах. Почему менеджерам в других странах не платят больше? Одна из причин заключается в том, что они получают дополнительную зарплату в размере 4-13% от базовой зарплаты, поэтому их общая зарплата выше, чем кажется на первый взгляд. В США также есть возможность предлагать акции и приобретать акции, которые не действуют в других странах. Оплата может варьироваться от года к году.
В последнее время разница между зарплатами менеджеров в США и в других странах сокращается. Это потому, что менеджеры из других стран не едут в США за более высокой зарплатой. Кроме того, компании из других стран начинают предоставлять преимущества, связанные с работой компании. Так зарплаты менеджеров по всему миру становятся выше.
В заключение, иерархия потребностей Маслоу является полезным инструментом для выявления мотивационных факторов в международном управлении человеческими ресурсами. Но одного этого недостаточно, но необходимо сочетать его с другими теориями.
