Вы бы знали, как я люблю когда описание вакансии начинается с заработной платы. Сразу проникаешься особой любовью к рекрутеру. Знает как заманить и с чего начать! А если ещё описание звучит как песня, то тут уже держите меня, я плыву.
К сожалению, вакансий с подобным описанием я встречал не много, но даже то, что смог найти выше всех похвал. Просто из-за того, что соискатель (в данном случае я) сразу чётко понимает какой пул обязанностей он выполняет и за какие деньги.
Сразу стоит отметить, что формат подачи информации в примерах схожий, это факт, но организации абсолютно разные. Как минимум исходя из названия оных. Да, они могут входить в одну группу компаний, или пользоваться шаблоном. Но это не меняет того факта, что важная информация для соискателя передана отлично.
Далее по списку идут обязанности и требования, что тоже подкупает верностью расставленных акцентов. Более того, компании не льют воду в описание вакансии, что тоже хорошо потому как всю дополнительную информацию ты узнаешь либо из тестового задания, либо при личном собеседовании. Конечно если дойдешь до этих этапов.
Не думайте, что я облизываю ту или иную компанию, отнюдь! Но моё почтение, за такой подход к своей работе, рекрутеру.
HR и отделом кадров давно надо понять, что их крайним клиентом всегда является соискатель. Именно он пользуется плодами вашего труда. Да в какой-то мере и компания, безусловно. Но вы уже на зарплате у компании и на той должности в обязанности которой входит рекрутмент. Поэтому исходя из всего этого ваш клиент - соискатель. А клиент, как известно, всегда прав!
***
К слову, пока собирал материал к этой статье нашел ещё пару тройку компаний со схожим описанием вакансий, поэтому считаю, что это всё делают либо под копирку, либо по стандартному шаблону. В любом случае это не меняет его качества.