РАБОТА МЕЧТЫ

Многие из нас сталкивались с таким понятием как "кадровый резерв". Соискателя туда заносят в том случае если на данный момент не нуждаются в его услугах, но, как правило, обещают обязательно связаться с ним, когда появится необходимость. И вот тогда, наступает именно тот момент, когда вы имеете полное право диктовать свои условия. Да, такое происходит не часто, за всю мою рабочую деятельность мне перезванивали раз десять, с информацией о том, что мной вдруг заинтересовались, после отказа. Но проблема возникала всегда одна и та же, я уже к тому моменту работал, что логично...

Пару месяцев назад произошло со мной интересное собеседование, где заработная плата буквально на глазах менялась, причем в меньшую сторону, можно сказать таяла. Хотя изначально я шёл на твёрдые 65 000 рублей. Я принципиально не откликаюсь на вакансии где есть огромный разброс в заработной плате. Скорее всего вы сталкивались с такими примерами, 10 000 - 90 000 рублей заманчиво пишут рекрутеры. А ты в этот момент про себя думаешь, ну хоть 10 000 я точно буду получать. И на том спасибо. Естественно,...

Буквально на днях, товарищу, пришло приглашение от компании в которой он очень хотел работать. Более того, на должность которая соответствует его основному профилю. И всё бы хорошо, если бы не одно жирное, но. Компании не нужны были специалисты его профиля, да и вакансии такой не было. Но обо всё по порядку. Артём, как и я, в свободное время раскидывает своё резюме на должности которые ему близки и интересны. Обратная связь не часто происходит от компаний, так как на подобные вакансии большой конкурс...

У меня очень странное хобби. На протяжении последних пяти лет я стабильно просматриваю различные вакансии на сайтах посвященных рекрутменту. По-русски: поиску сотрудников. Всё потому что я ищу работу мечты. И на протяжении всего этого времени, я стабильно замечаю интересные, а иной раз и странные детали в размещенных вакансиях, которыми бы хотел поделиться с вами. На подобный пункт в вакансии вы можете натолкнуться если ищите работу связанную с написанием текстов, и сразу хочу отметить, что соискателя, в 90% случаев, этот пункт отпугнет...

Вы бы знали, как я люблю когда описание вакансии начинается с заработной платы. Сразу проникаешься особой любовью к рекрутеру. Знает как заманить и с чего начать! А если ещё описание звучит как песня, то тут уже держите меня, я плыву. К сожалению, вакансий с подобным описанием я встречал не много, но даже то, что смог найти выше всех похвал. Просто из-за того, что соискатель (в данном случае я) сразу чётко понимает какой пул обязанностей он выполняет и за какие деньги. Сразу стоит отметить, что формат подачи информации в примерах схожий, это факт, но организации абсолютно разные...

Недавно обнаружил на одном канале критику автора, такую забавную, что решил с вами поделиться. Автор по профессии журналист, и часто в своих статьях использует профессиональные термины. Термины эти зачастую англоязычные, что по всей видимости очень сильно оскорбляет её читателей. В комментариях, например, зацепились за слово "Стендап" (что среди журналистов означает "работа в кадре"). Автор решил пояснить читателям, что это всё профессиональная деформация, и она автоматически использует такие слова...

Ведьмаку заплати чеканной монетой, а будущему сотруднику - опытом! Один из самых забавных пунктов вакансий. К счастью встречается редко, как правило, на стартовых должностях, то есть с которых начинают свою карьеру. Звучит, как будто мы играем в ММО. Ну а что? Вся наша жизнь - игра! И сам по себе опыт - это хорошо! Безусловно, сотрудникам надо его получать и они получают его по умолчанию, но когда в списке требований к соискателю на это делается особый упор, возникает масса вопросов. Ещё больше вопросов возникает когда опыт предлагают на руководящей должности...

Сегодня в моде так называемый «home-office», перевожу - работа из дома. Чаще всего предложения с таким типом работы встречаются на должность оператора call-центра. И вроде бы всё хорошо, сидишь себе дома, работаешь, общаешься - кайф. Если бы не этот пункт с тишиной и прямым выполнением этого пункта сотрудниками. Я расскажу субъективно свой опыт, собственно как рассказываю в каждой статье на канале. Только субъективное, только оценочное, только моё и немного то, что друзья рассказывают... и коллеги...