Вырастут ли зарплаты в 2020 году?
Темпы увеличения предлагаемого вознаграждения зависят, прежде всего, от отрасли, к которой относится компания.
По данным аналитиков «HeadHunter», в течение 2019 года на рынке подбора персонала наблюдался умеренный рост зарплат, указанных в объявлениях. Основной предпосылкой к повышению вознаграждения стала усиливающаяся конкуренция за высококвалифицированных специалистов. Средний рост окладов в годовом выражении составил 2%. Сильнее всего выросли зарплаты, предлагаемые линейным руководителям (5,8%), а также специалистам начального уровня (5%).
Темпы увеличения предлагаемого вознаграждения зависят, прежде всего, от отрасли, к которой относится компания. Наибольший рост окладов, по традиции, демонстрируют IT-сектор и розничная торговля – в данных сегментах повышение среднего зарплатного предложения за последние 12 месяцев составило 6,5%. На 5,3% оклады выросли в компаниях финансового сектора. Замыкают тройку лидеров услуги для бизнеса, где годовой рост вознаграждения достиг 5,2%.
Согласно исследованию «Rabota.ru», в 2020 году четверть российских компаний планируют индексацию оплаты труда своих сотрудников. Для сравнения: в конце 2018 года повысить уровень зарплаты были готовы лишь 18% работодателей. В соответствии с тем же исследованием, в 2019 году на рынке труда стали более востребованными узкопрофильные специалисты. Особенно высок интерес к e-mail-маркетологам, экспертам в области SMM и SEO-технологий, разработчикам мобильных приложений, тестировщикам, аналитикам Big Data. В производственных сферах востребованы в ближайшие годы будут инженерно-технические кадры.
Автор: руководитель отдела по работе с персоналом QBF Светлана Белодед.
