Травля сотрудника наблюдается в тех компаниях, где тоталитарный стиль управления, сильный лидер, который стремится быть царем и богом для коллектива.
Сотрудники в таких компаниях заглядывают начальнику в рот, ловят каждое его слово, запоминают все озвученные им мысли. Синдром – мучитель-жертва формируется у всех работников, которые прошли процесс адаптации. Те же, кто имеет свое собственное мнение, не боится его отстаивать, становятся предметом травли. Инициатором которой является сам начальник.
Данному процессу дали научное название – моббинг. Моббинг (от англ. mob – агрессивная толпа, банда) – это форма психологического насилия в виде травли сотрудника в коллективе, с целью его последующего увольнения.
Начальник-самодур – это яркий пример тоталитарного стиля управления. Плохой характер, полная уверенность в своей безнаказанности (статья 130 УК РФ не для него придумана), невозможность вести конструктивные переговоры с подчиненными, человек настроения – это черты такого руководителя. Работа под его руководством представляет собой минное поле, никогда не знаешь, где взорвется и куда отлетит мина. Это мешает плодотворной работе, тормозит профессиональное развитие, обрубает на корню идеи, новшества. Получить поддержку, совет невозможно.
Начавшийся моббинг при начальнике-самодуре нейтрализовать, остановить практически невозможно. С руководителем не получается переговорить по возникшей ситуации.
Исследование по моббингу проводилось впервые в 1991 году в Швеции. Оно показало, что каждый четвертый человек в своей профессиональной деятельности встречался с травлей, как минимум на протяжении полгода.
Одной из причин травли «горизонтально» (между коллегами, без участия высшего звена) является зависть к более удачливому коллеге. Эти можно объяснить превращение опытного сотрудника, к которому хорошо относилось руководство, в жертву моббинга.
Причина травли (по горизонтальной линии) – конкуренция за более высокую заработную плату, высокий статус или производственное задание. Боязнь потерять свое место руководит зачинщиками. Некоторые занимаются этим от скуки.
Горизонтальный прессинг/травля присутствует в небольших компаниях, где не четко очерчены круги должностных обязанностей. Это недостатки организационной структуры предприятия, которые приводят к недовольству внутри коллектива, взаимным упрекам и нарастанию агрессии.
Жертву для травли могут выбрать за его способность выделяться, не быть как все, за появление на работе вовремя (хотя другие опаздывают), за какие то привилегии от руководства, за то что работает пока другие не работают.
Объекты травли – либо слабые, замкнутые, неопытные люди, либо наоборот, сильные личности, трудолюбивые, интеллектуальные, со своим взглядом на мир.
Другими причинами для моббинга на работе может быть конфликтная ситуация. В случае если самолюбие человека задето, он начинает мстить. Некоторые люди садисты по натуре или агрессоры. Причинять другому вред приносит им удовольствие.
При «вертикальном» моббинге причиной может быть установление авторитета. Для некоторых руководителей способ заставить сотрудников уважать и подчиняться, это развить в них страх путем применения «террористических» действий.
Как проявляется моббинг на работе?
- придирки,
- доносы,
- клевета,
- отсутствие общения,
- порча личных вещей и рабочих принадлежностей (удаление фалов с компьютера, кнопки на стуле и прочее),
- физические повреждения.
Не стоит терпеть постоянные издевательства и травлю со стороны коллег и коллектива. Надо сохранять свое душевное и физическое здоровье. Зачем вам эти раздражения, депрессии, переживания, результатом чего могут быть сердечные заболевания, бессонница.
Психолог Брэди Уилсон, специализирующийся на лечении, получаемых на работе психологических травм, написал статью в журнале «Workforce Magazine» — «Моббинг в организациях приводит к огромным потерям, которые исчисляются миллиардами долларов. Психологические травмы, получаемые служащим в результате моббинга, более разорительный фактор для работодателя, чем все другие стрессы вместе взятые».
В создавшейся нездоровой обстановке не будет возможностей продуктивно работать. Находится в состоянии войны, поисков врагов и справедливости станет невозможно со временем. С волками жить – по волчьи выть! Человеку, уверенному в своих силах, знаниях и опыте не составит труда найти другую работу, где вы будете находить новые точки профессионального развития. Если вы испробовали все способы сопротивления моббингу, увольняйтесь без раздумий.
Будьте счастливы!
Ставьте лайки и подписывайтесь на канал!
