⠀
Как и обещала, делюсь тестами, которыми чаще всего пользуются карьерные консультанты для определения склонностей к профессиям.
⠀
Я негативно отношусь к тестированию, как к единственному методу поиска призвания, тем более самостоятельно. Во-первых, каждый человек увидит в расшифровке то, что он хочет увидеть, в соответствии с уже сложившимися представлениями о себе. Во-вторых, в некоторых случаях ответы человека меняются уже через полгода.
⠀
Для меня тестирование - это лишь способ знакомства с собой и исследования. Но это очень важный этап, потому что чем больше мы узнаём себя и исследуем наши истинные склонности, тем ближе мы к осознанию своего призвания в жизни.
⠀
1. Дифференциально-диагностический опросник Е.А. Климова
Классика в проф. диагностике. Выявляет предпочтения в пяти профессиональных сферах — «Человек-человек», «Человек-природа», «Человек-техника», «Человек — знаковая система», «Человек-художественный образ».
⠀
2. Опросник профессиональных предпочтений Дж. Холланд
Определяет принадлежность к одному из 6 типов личности: реалистическому (Р), исследовательскому (И), артистическому (А), социальному (С), предпринимательскому (П), конвенциональному (К).
⠀
3. Тест Кейрси – определение типа темперамента по Юнгу
⠀
Он предназначен для определения типа темперамента – одной из наиболее устойчивых личностных характеристик. Автор выделяет четыре типа: сенсорно-импульсивный, сенсорно-планирующий, интуитивно-чувственный, интуитивно-логический. Каждый из них, в свою очередь, подразделяется ещё на 4.
⠀
Хороший сайт, где можно пройти эти тесты - psytests.org
