Несмотря на то, что основная масса россиян уже давно получает зарплату на банковские карточки, у работников остается много вопросов. А работодатели не всегда доводят до работников корректную информацию об их правах, связанных с перечислением зарплаты на карту. Развеем основные мифы для держателей зарплатных карт.
Миф 1: зарплату нельзя получать на карту родственника или друга
Трудовой кодекс РФ (ч. 3 ст. 136) гласит, что «…заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором».
Т.е. перечислять ее на счет третьего лица можно. Но для этого необходимы два условия:
- такая возможность должна быть прописана в трудовом договоре;
- сотрудник должен написать соответствующее заявление.
Если в договоре изначально такое условие не было предусмотрено, к нему нужно составить дополнительное соглашение. При этом работодатель не вправе препятствовать работнику, хотя это и создаст дополнительную нагрузку на кадровую службу и бухгалтерию.
После того, как формальности будут соблюдены, у работодателя появится возможность перечислять зарплату работника на банковский счет или карту третьего лица, указанного в заявлении работника. Доверенность на получение денег получателю не нужна.
Миф 2: работник обязан оформить карту «МИР»
Обязанность пользоваться картой «МИР» закреплена в Федеральном законе от 01.05.2017 № 88-ФЗ и касается она только бюджетных организаций. Именно они обязаны перечислять зарплату своих работников на карту национальной платежной системы.
Коммерческие организации и ИП вправе перечислять зарплату на карты любых банков, по выбору работника. Более того, для работодателей предусмотрена ответственность за ущемление прав работника в выборе банка. В соответствии с ч. 6 ст. 5.27. КоАП РФ штраф составляет:
- для юрлиц – 30 тыс. руб. - 50 тыс. руб.;
- для ИП – 1 тыс. руб. - 5 тыс. руб.;
- для должностных лиц – 10 тыс. руб. - 20 тыс. руб.
А вот если вам положено пособие (например, связанное с рождением ребенка и уходом за ним), то в этом случае карту МИР оформить придется.
Миф 3: зарплату нельзя перечислять на кредитную карту
Можно. Никакого запрета на этот счет законодательство не содержит. Однако для самого работника такой вариант повлечет ряд дополнительных расходов:
- за снятие наличных с кредитки предусмотрены высокие комиссии;
- безналичные переводы с кредитной карты на другой счет также проводится по повышенным тарифам.
Миф 4: для получения зарплаты нельзя пользоваться неименной картой
Зарплату можно получать на любую карту, указанную в заявлении. При этом не имеет значения, именная карта или нет. Объясняется это тем, что карта в любом случае привязана к банковскому счету. А он всегда является именным.
Миф 5: работник не может отказаться от участия в зарплатном проекте
Работник не обязан участвовать в зарплатном проекте и вправе получать зарплату на карту любого банка по своему усмотрению. А также вправе менять банк, уведомляя об этом работодателя не позднее, чем за 15 календарных дней до следующей выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ).
За принуждение в участии в зарплатном проекте работодатель может быть оштрафован в соответствии с вышеупомянутой ч. 6 ст. 5.27. КоАП РФ.
Чтобы вы могли прочитать тексты нужных нормативных документов, получите бесплатный доступ к КонсультантПлюс.
Итоги
Работник может получать зарплату на любую карту, без ограничений по типу платежной системы, принадлежности к банку, наличию именной надписи и т.д.
По заявлению работника его зарплату можно перечислять даже на карту третьего лица. Работодатель не вправе препятствовать работнику в выборе или смене банка.
Подробнее о нюансах начисления и выплаты зарплаты узнайте в нашей рубрике «Оплата труда».
