Недавно натолкнулась на статью, где автор обвинял работодателей в том, что они включают районный коэффициент в оклад, а не начисляют сверху, как это должно быть по закону. С одной стороны автор прав, но он не рассматривает вопрос начисления заработной платы со всех сторон. И коэффициент на самом деле не всегда включается в оклад, а по закону начисляется сверху, просто размер оклада на эту сумму уменьшают. И это тоже по закону. Работнику озвучивают общую сумму, без калькуляции, вот и возникает недопонимание. Предлагаю подробно рассмотреть этот вопрос.
Как рассчитывают минимальную оплату труда?
Многие россияне получают серую заработную плату, т.е. официально минимальный размер оплаты труда (МРОТ), а остальное «в конверте». Так работодатель экономит на налогах. Часто МРОТ в договоре оформляется как чистый оклад, хотя по факту сотрудник может работать за голый процент. В итоге, возникла неправильная ассоциация, что МРОТ это минимальный оклад.
На самом деле МРОТ – это минимальный размер оплаты работника за час. Это та сумма, которую работодатель должен выплатить работнику за полный отработанный месяц. Больше можно, меньше нельзя. Согласно ст. 133 ТК РФ МРОТ работника, полностью отработавшего норму времени за месяц в рамках своих трудовых обязанностей, не может быть меньше установленного минимального прожиточного минимума трудоспособного населения. Равен быть может, меньше нет. Нигде не говорится, что это оклад. А зарплата состоит не только из оклада или тарифной ставки, еще в нее входят компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Если оклад маленький, но премиальная часть полностью компенсирует до МРОТ, то и нарушений нет.
Это же касается и районных коэффициентов. Там, где он есть, просто снижают размер оклада, чтобы районный коэффициент выравнивал его до МРОТ. Вот такая хитрая математика. И все в рамках закона.
Другое дело, когда сам трудовой договор составлен неверно, т.е. прописано, что коэффициент уже включен в оклад. Это неправильно. Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан письменно извещать о составных частях заработной платы, т.е. в расчетном листе должна быть отдельная строка с районным коэффициентом. При этом в самом трудовом договоре не обязательно указывать пункт о начислении районного коэффициента, и его отсутствие не является основанием для отказа. Коэффициент должен начисляться в любом случае, согласно ст. 148 ТК РФ.
Если начислений нет, то по суду можно вернуть эти деньги за последний рабочий год, в т.ч. с компенсацией (ст. 236 ТК РФ). Или обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Важно помнить, что срок трудовых споров составляет 3 месяца.
При этом районный коэффициент начисляется только на оклад, официальные подработки, например, совмещение, и те стимулирующие выплаты, которые прописаны в трудовом договоре. На больничные, отпуска и разовые премии он не начисляется.
Как работодатели экономят на работниках?
С одной стороны, нарушения закона нет. С другой, работник не видит тех выплат, которые по справедливости должен получить. И дело не только в районных коэффициентах.
Представьте, что вы пришли в магазин за определенным товаром. Вам хочется приобрести нужную вещь отличного качества, но с минимальной стоимостью. Вам хочется сохранить свои деньги, получить полезный максимум из минимальных вложений. Так и работодатели совсем не готовы прощаться с частью прибыли, желая вытянуть из наемного сотрудника как можно больше.
Есть работники, которые вообще не приносят доход (секретари, бухгалтера, менеджеры, уборщики, курьеры и др.). Да они оптимизируют некоторые процессы, избавляют от рутинной, но необходимой и важной работы. Денег они не приносят, не приводят новых клиентов, не заключают выгодные договора, не продают, не производят. Для компании это расход, увеличенный ФОТ.
Важно отметить, что каждый работник обходится работодателю гораздо дороже, чем он думает. Это не только заработная плата, но и налоги, больничные и отпуска. А еще необходимо оборудовать рабочее место (мебель, техника, канцтовары, оплата связи, отопление, спецодежда и т.п.). Именно поэтому удаленные сотрудники весьма востребованы. Их сложнее контролировать, зато обходятся дешевле.
Работодатели тоже стремятся экономить, чаще всего за счет работников. Не оплачивать переработки, «включать» в оклад районный коэффициент, выплачивать большую часть заработка в виде единовременной премии, которую при увольнении или сокращении можно не платить. И все это опять же в рамках закона.
Например, в одной продуктовой сети с цифрой в названии и зеленым листочком продавцы работают по 12-15 часов в смену, но по закону им оплачивают чуть больше 10 часов (ст.91 ТК РФ). Переработка не оплачивается и никак не компенсируется. Зато у них выплачивается районный коэффициент сверх оклада, как положено.
У другой продуктовой сети с красной буквой (главного конкурента) оклад всего 4000 рублей, остальное премия. Работают продавцы столько же, но вот ставят им реально отработанные часы в табеле за минусом 30 минут на обед. Час имеет фиксированную оплату. Поскольку оплата за отработанное время оформляется как премия, то по факту бесплатной переработки нет, как у конкурента. Но премия считается разовой, поскольку не прописана в трудовом договоре, а значит, на нее не начисляется районный коэффициент.
Не уходит далеко от капиталистов и государство. Моя знакомая работает нянечкой в детском саду. У них оклад 8000 рублей, и это по всему городу. Даже с районным коэффициентом (15%) до МРОТ не дотягивает. Но по закону все же выплачивают МРОТ, т.к. меньше нельзя. Важно отметить, что постоянно имеют место подработки, рассчитываемые с того же оклада, так что МРОТ набирается всегда.
Думаю, и в других муниципальных организациях ситуация с младшим персоналом не лучше. Даже у преподавателей и учителей есть базовый оклад, который далеко не всегда равен МРОТ. Расчет на то, что у них будут доплаты и различные надбавки, в т.ч. дополнительные часы, кружки и классное руководство.
Стоит ли ждать изменений?
Можно сколько угодно ругать государство, но стоит подумать вот о чем. Кто пишет и принимает законы? Депутаты. Это те люди, которые не только наделены властью, но и имеют свой бизнес. По сути, выступают работодателями.
И мы автоматически возвращаемся к предыдущему подзаголовку. Им просто невыгодно платить больше. Да и зачем, если всегда найдутся те, кто готов работать на существующих условиях. Не довольны, не хотят, но вынуждены и будут.
Повысили МРОТ, приравняв к прожиточному минимуму, так это не для блага народа, поверьте. Чем выше официальный заработок, тем больше налогов платит население. Открою секрет, сумма больше, чем поступления от бизнеса. И это мы еще косвенные налоги не считали, всякие там НДС, акцизы и прочее.
Не подумайте, что я против налогов. У нас есть армия, службы экстренной помощи, бесплатная медицина (хоть какая-то), относительно бесплатное образование, и все это нужно содержать. Справедливости хотелось бы больше, но это уже утопия, потому что человеческую природу не изменить.
