Всем привет! Помимо ориентации на работу, интересов и среды, одной из важных вещей в выборе профессии является стиль принятия решения связанным с выбором профессии.
Стиль принятия решения в выборе профессии часто рассматривался как устойчивая личностная черта, характеризующая типичную модель поведения человека при приближении к процессу принятия решений. Большинство традиционных подходов классифицируют людей по группам в соответствии с единым доминирующим стилем принятия решений, например: рациональное, уступчивое, эмоциональное.
В ответ на критику подхода к стилям принятия решений с одной доминирующей чертой в 2010 году исследователи предложили альтернативную модель, которая показывает подход подростков к процессу принятия решений о выборе с точки зрения профилей принятия решений о карьере, а не стилей принятия решений о карьере. Термин профиль, подразумевает сложную многомерную характеристику, а не одну доминирующую черту как было в теориях ранее.
На основе анализа литературы по стилям принятия решений о принятии карьеры, была разработана модель Career decision making profile (профили принятия решений связанных с профессией) и в ней 11 характеристик, относящихся к процессу принятия карьерных решений, каждая из которых представляет собой континуум в биполярном масштабе:
- Сбор информации (всесторонний или минимальный) - степень, в которой люди тщательно собирают и изучают информацию, связанную с выбором профессии.
- Обработка информации (аналитическая по сравнению с целостной) - степень, в которой люди анализируют информацию на ее компоненты и обрабатывают информацию в соответствии с этими компонентами.
- Локус контроля (внутренний и внешний) - степень, в которой люди считают, что они контролируют свое профессиональное будущее и чувствуют, что их решения влияют на их карьерные возможности.
- Усилия, вложенные в процесс (много или мало) — количество времени и усилий, которые люди вкладывают в процесс принятия решений о выборе профессии.
- Прокрастинация (высокая или низкая) - степень, в которой люди избегают или откладывают начало или продвижение в процессе принятия решений о карьере.
- Скорость принятия окончательного решения (быстрое или медленное) - продолжительность времени, необходимого человеку для принятия окончательного решения после сбора и обобщения информации.
- Консультации с другими (частые или редкие) — степень, в которой люди консультируются с другими на различных этапах процесса принятия решений.
- Зависимость от других (высокая или низкая) - степень, в которой люди ожидают, что другие примут решение за них, в отличие от принятия полной ответственности за принятие их решения.
- Желание угодить другим (высокое или низкое) - степень, в которой люди пытаются удовлетворить ожидания значимых для них людей (например: родителей, партнера, друзей).
- Стремление к идеальной профессии (высокая или низкая) - степень, в которой люди стремятся к профессии, которая идеально подходит для них.
- Готовность к компромиссу (много против мало) - степень, в которой люди готовы быть гибкими в отношении своей предпочтительной альтернативы, когда они сталкиваются с трудностями.