Одной из основных проблем охраны труда является неверное понимание того, как «работают» опасности. Многие привыкли полагать, что опасность исходит от человека, т.е. работника. Конечно, человеческий фактор может играть роль в нарушениях инструкций и приводить к несчастным случаям, но именно условия труда оказывают большое влияние на трудовую дисциплину, на качество труда и являются причиной травматизма производственного и заболеваний.
Чтобы улучшить условия труда нужно прежде всего их оценить и выявить опасности и риски для работника. Подход, основанный на оценке риска, в контексте безопасности на рабочем месте относится к превентивным мерам, принимаемым работодателями для защиты здоровья и благополучия работников от опасностей для окружающей среды. Компании несут огромную ответственность за обеспечение безопасности своих сотрудников, поэтому подход, основанный на оценке риска, служит для предотвращения или сведения к минимуму случаев аварий или несчастных случаев.
Данный метод применяется как в России, так и за рубежом. Например, члены Американского общества специалистов по безопасности (ASSP) используют основанные на риске подходы для предотвращения несчастных случаев на производстве, травм и болезней.
Суть риск-ориентированного подхода
Риск-ориентированный подход основан на принятии решений, учитывающих степень риска. Риск показывает возможность воздействия опасности на человека и вред.
Существует так называемая «Пирамида рисков», которую создал российский ученый Г.З. Файнбург. Основание этой пирамиды—вредные и опасные производственные факторы, с выявления которых и нужно начинать любую деятельность в сфере охраны труда. Затем—риск воздействия и риск повреждения здоровья. На вершине пирамиды—профессиональные риски, то есть риск утратить трудоспособность или жизнь из-за повреждения здоровья. Если взглянуть на это через пример конкретного производства, то получится вполне ясная картина. Например, шахтёр. В шахте, кроме всех прочих имеется такой вредный фактор как повышенная запыленность воздуха рабочей зоны, риск воздействия данного фактора на работника увеличится, если он не использует СИЗ, соответственно увеличится и риск повреждения здоровья и приобретение профессионального заболевания, такого как пневмокониоз. Что в свою очередь без надлежащего лечения может привести к летальному исходу. Конечно, стоит отметить, не все повреждения здоровья влекут за собой смерть работника.
Но сама суть риск-ориентированного подхода основана именно на предотвращении трагедии на стадии зарождения. Именно поэтому всё больше компаний включаются в систему так называемого «Нулевого травматизма» концепции Vision Zero. Она основана как раз на контроле рисков и приверженности принципам безопасности. Включает в себя такие направления как повышение квалификации сотрудников и материальные вложения в кадровый состав.
Чтобы уменьшить возможность так называемого «неблагоприятного события», которое и приводит к несчастным случаям и травмам нужно создать благоприятные условия для работника и наладить технологический процесс.
В США, Американское общество специалистов по безопасности следует своему подходу к разработке программ по охране труда и технике безопасности на рабочем месте.
Особенность управления рисками по данной организации это девиз:
«Управление рисками в области охраны труда и здоровья — это управление бизнес-рисками».
То есть затраты на охрану труда—это инвестиции не только в здоровье работников, но и в развитие самой организации. Необходимо донести до работника, не то, что по поводу опасностей его рабочего места «говорит» OHSAS, а о рисках, которые имеются, сосредоточив внимание на факторах, касающихся вероятности и серьезности, В конце концов, цель состоит в том, чтобы работник научился применять подобные концепции самостоятельно, поэтому в следующий раз, когда он столкнется с опасностью, он начнет думать о способах подхода к нему, основанном на оценке риска,
Если организация заботиться о своих работниках, то она создает такие условия, которые исключают вредный или опасный фактор , проектирует системы, позволяющие автоматизировать процесс или контролирует использование средств коллективной и индивидуальной защиты, которые должны работать вместе. Очевидно, что превентивные меры намного лучше, чем ликвидация аварий или выплата компенсации пострадавшему работнику.
