Переговоры по заключению Отраслевого тарифного соглашения в горно-металлургическом комплексе в этом году идут сложно. Камнем преткновения сторон стали вопросы раздела «Оплата труда».
5 декабря возобновились переговоры по заключению отраслевого тарифного соглашения. Ранее они были прекращены профсоюзной стороной, поскольку работодатель не принял предложения профсоюза. Напомним, что ГМПР предложил работодателям увеличить минимальный размер заработной платы до 2 прожиточных минимумов (ПМ). Работодатели согласились рассмотреть возможность увеличения до 1,8 ПМ. Сторона работодателей (АМРОС) отклонила и предложение о повышении заработной платы сверх инфляции не менее чем на 5% при наличии финансовой возможности.
Профсоюзная сторона также предложила довести размер тарифной ставки первого разряда до уровня не менее 0,75 минимального размера оплаты труда (МРОТ). Данное предложение работодателями категорически отклонено.
Организации профсоюза обсудили ситуацию на местах. После этого переговоры были возобновлены.
На 2020 год стороны договорились:
- минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени не может быть ниже 1,8 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации;
- для работников неосновных видов деятельности коллективным договором могут быть установлены иные значения минимальной заработной платы, но не ниже 1,45 прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного на федеральном уровне;
- предложение ГМПР о стремлении работодателя довести размер тарифной ставки I разряда (минимального оклада) в нормальных условиях труда до не менее 0,75 МРОТ по РФ перенесено на рассмотрение в 2020 году. Стороны пришли к заключению, что учитывая тенденцию последних шести месяцев о значительном (в 1,5 раза) увеличении числа предприятий, выполняющих этот показатель, и согласованном решении о повышении минимального размера заработной платы необходимо дополнительно изучить тенденцию изменения тарифных ставок и вернуться к рассмотрению этого предложения в следующем году.
- учитывая различия в финансово-экономическом состоянии предприятий, установление единого фиксированного процента повышения реального содержания заработной платы работников для всех предприятий ГМК в настоящее время невозможно. Этот вопрос предложено отнести к компетенции коллективных договоров.
Следующее заседание комиссий состоится 12 декабря.