В своей жизни я раз 5 или 6 искала новое место работы. После университета, потом меняла сферу деятельности, переезжала. Сейчас с уверенностью могу сказать, что поиск работы-это отдельный навык, который стоит развивать. У меня есть статья на эту тему. В конце выложу ссылку на неё.
А сейчас расскажу вам про самые необычные собеседования, которые мне пришлось пройти:
1. Моё трудоустройство в одну компанию зависело от совпадения по нумерологии.
Директор по персоналу делала расчёты по дате и времени рождения кандидатов. Про время рождения меня спросила рекрутер на первом собеседовании. Сейчас предполагаю, что мой уверенный ответ на этот вопрос, помог мне подвинуться на следующий этап.
Ведь только при гармоничном совпадении по нумерологии со всеми сотрудниками отдела у кандидата был шанс получить оффер.
Удивительно, но я идеально подошла по расчётам. Иначе б откуда я узнала эту замечательную историю своего трудоустройства туда;)
Проработала я там ровно месяц и уволилась «в никуда». Может я время своего рождения ошибочно назвала?
2. Однажды мне пришлось пройти собеседование в маленькой комнате, размером с письменный стол.
Рекрутер говорила со мной 3 (!) часа. К концу интервью у меня заболела голова и я стала хуже соображать. Уже позже я узнала, что так они проверяют кандидатов на стрессоустойчивость.
Видимо, я очень стрессоустойчивая, так как меня пригласили к ним на работу. Но я почему-то отказалась;) Может зря?
3. Вспомнилось ещё перекрёстное интервью с двумя рекрутерами сразу.
Мы сидели за одним столом. Я с одной стороны, а рекрутеры с двух разных по краям стола.
Отвечая на вопросы, мне каждый раз приходилось вертеть головой вправо-влево. Неплохая разминка для шеи, кстати, получилась. Вопросы они задавали быстро и все носили личный характер; «Вы замужем?»; «Почему в разводе»; «Рожать ещё собираетесь?»; «Где ваш сын сейчас?»; «Как вы собираетесь объяснять близким командировки?» и тд.
И не помню ни одного вопроса о профессиональных навыках и результатах. Возможно, они были, просто я забыла;)
Ещё мне пришлось столкнуться с тем, что довольно много компаний просят под видом проверки профессионального уровня, разрабатывать реальные кейсы, концепты программ, передавать авторские материалы «на ознакомление». Всё бесплатно.
И, к сожалению, наблюдаю тенденцию в увеличении количества таких «компаний-халявщиков».
На этом пока всё;) А это ссылка на статью с рекомендациями «Для тех, кто отчаялся найти новую работу»
