Напомним о правовых основаниях перевода заработной платы на банковскую карту (зарплатный проект). В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Компетентные органы государственной власти в течение 2019 года неоднократно выступали с разъяснениями порядка перечисления заработной платы на банковскую карту. В частности были рассмотрены следующие вопросы:
- о разъяснениях в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса (информация Роструда от 25.03.2019);
- о выплате на банковские счета с использованием карт «Мир» (письмо ФСС РФ от 5 июля 2019 года № 02-08-01/16-05-6557л);
- о праве выбора работником кредитной организации (банковского счета) при определении коллективным договором или трудовым договором условий выплаты заработной платы (письмо Минтруда России от 24 сентября 2019 года № 14-1/ООГ-6957);
- о выплате зарплаты путем перевода на разные банковские счета два раза в месяц (письмо Роструда от 10 октября 2019 года № ПГ/25780-6-1);
- о выплате зарплаты на банковский счет, а также об удержаниях из зарплаты, в том числе комиссии банка за ее перечисление (письмо Роструда от 10 октября 2019 N ПГ/25775-6-1);
- об оплате труда в период командировки; о способах выплаты зарплаты; об удержаниях из зарплаты (письмо Роструда от 16 октября 2019 года № ТЗ/5985-6-1).
Вышеуказанными органами государственной власти были сформулированы следующие правовые позиции:
- при соблюдении определенных условий перевод заработной платы на разные банковские карты два раза в месяц не нарушает условие выплаты заработной платы, установленное нормой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации;
- работник в своем заявлении о выборе кредитной организации вправе указать только одну кредитную организацию;
- работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником;
- при заключении трудового договора целесообразно предлагать работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату;
- если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счета при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы;
- работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником;
- возлагать на работника расходы, связанные с выплатой ему заработной платы, неправомерно.
По данным Роструда, в 2018 году была зафиксирована 81 тыс. нарушений по оплате труда, из них 10% — это нарушения ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ (порядок, место и сроки выплаты заработной платы).
Федеральным законом от 26 июля 2019 года № 221-ФЗ установлена административная ответственность за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.
Несмотря на установленную ответственность, на позицию Минтруда и Роструда по вопросу свободы выбора, перемены кредитной организации, в настоящее время по-прежнему сохраняется монополия госбанков в сфере «зарплатных проектов». Некоторые банки этим недовольны и хотят покончить с «зарплатным рабством». По данному вопросу Центральным банком РФ подготовлен аналитический доклад. К обсуждению представлены некоторые варианты «освобождения» работников от монополии госбанков. В частности, предложено начислять зарплату по номеру телефона через систему быстрых платежей, что позволит снять ограничения в выборе банка. Однако, чтобы реализовать это предложение необходимо решить вопрос с комиссией при переводе с одного счета на другой. Еще одна мера – обязать чиновников и сотрудников госкомпаний выбирать банк для «зарплатного проекта» (для работников крупных предприятий должен быть выбор не менее трех банков).
В материале использована информация РБК.
Все статьи можно прочитать здесь.