Контрактор в современном понимании (в плане карьеры) - сотрудник, с которым заключают контракт компания для работы на базе другой фирмы. Запутанно? Еще как!
Объясняем детально: предположим у компании есть удаленный HR-отдел, который осуществляет подбор и адаптацию сотрудников. Обычно таких менеджеров по персоналу предоставляет рекрутинговое агентство. С вами заключают трудовой договор (контракт, который определен ограниченным временным промежутком: 1-3 года, 5 лет, или более). В трудовом договоре есть указание, что работаете вы на территории одной компании, а числитесь в штате рекрутингового агентства.
Ничего критичного в такой форме трудоустройства нет, криминального, кстати, тоже. Контрактор определяет сам (если иное не оговаривается в трудовом договоре), рабочее время, заггруженнсоть, периоды больничного и отпуска.
В последнее время контакторам часто стали предлагать оформлять ИП. Это избавляет компанию от рисков, а сотрудника призывает к самодисциплине.
Вам точно подойдет такая форма работы, если вы самоорганизованны, цените время и ресурсы, готовы быть сами себе хозяином.
А не подойдет, если понимаете, что после финансово это невыгодно, что есть ряд сложностей и предубеждений, связанных с оформлением индивидуального предпринимательства лично для вас.
Рынок труда меняется стремительно, формы государственной поддержи тоже модернизируются, поэтому рассчитывать на себя в любой ситуации - лучшее решение на все времена:)
Читайте другие наши статьи:
"Сколько времени нужно, чтобы найти работу?"
"Отрасли с самыми высокими и низкими зарплатами"
"Российские компании начинают готовиться к повышению зарплат"
