Несмотря на большое количество выпускников с образованием бухгалтера, и активным использованием технологий, представители этой профессии ценятся на рынке труда – им стабильно достойно платят, а их заработная плата растет с каждым годом. Но за высокую зарплату работодатели хотят профессионала высокого класса – требования растут пропорционально оплате труда с каждым годом. На собеседовании можно оценить уровень требований – используются интервью, тестирование на уровень стрессоустойчивости, множество методик, которые позволяют изучить личность соискателя быстро и результативно.
Каким должен быть современный бухгалтер – кого ищет потенциальный работодатель?
Рынок труда предлагает соискателей на должность бухгалтера в изобилии, но требования к ним высоки. Наметилась необычная тенденция брать на работу не специалистов с большим опытом, а нанимать «зеленого» студента или выпускника, чтобы обучить его «под себя». Эта тенденция на руку молодым специалистам, но не каждый получит заветное рабочее место с достойной оплатой труда.
С каждым годом намечается еще одна тенденция – к подбору кадров начинают относиться все более вкрадчиво, внимательно и педантично. Это подтверждает Ольга Корниенко, территориальный менеджер подразделения «Финансовые ресурсы» Kelly Services.
Главные требования – знание иностранных языков, МСФО, управленческого учета. Молодые специалисты имеют спрос и могут устроиться на работу помощником бухгалтера – эта новая тенденция должна мотивировать выпускников ВУЗов. Прогнозируется, что эта тенденция не изменится, но требования к соискателям, возможно, будут расти.
Почему молодые специалисты пользуются популярностью?
- Высокая трудоспособность в сравнении со специалистами старшего возраста;
- Молодой специалист не претендует на такие высокие зарплаты, как опытный профессионал;
- Высокая мотивируемость молодого сотрудника;
- Исполнительность, связанная с предыдущим пунктом;
- Ниже вероятность, что молодой человек будет уделять работе меньше времени, чем семье, поскольку наблюдается тенденция повышения брачного возраста.
Особого внимания заслуживают специалисты, которые обладают редкими знаниями. Редкие кадры в сфере бухгалтерии – специалисты по учеты ТМЦ и основных средств. Согласно статистике, на одну вакансию – один соискатель по Москве. Это объясняют тем, что данная работа является довольно однообразной, а подобную рутину выдерживает не каждый работник.
Кроме специальных знаний, о которых спрашивают на собеседовании, могут задавать довольно странные вопросы. Они могут поставить в тупик и вызвать недоумение, хотя, на самом деле, их абсурдность – иллюзия. Использование странных, на первый взгляд, вопросов, имеет определенные цели: посмотреть на реакцию соискателя, оценить ход мышления, конфликтность, чувство юмора, умение выходить из неожиданных ситуаций. Главное не отвечать «я не знаю», поскольку правильного ответа на большинство таких вопросов нет, в ответ можно пошутить, проявив креативность.
Примеры «странных» вопросов?
• Почему у мухи 6 ног, а у человека только 2?
• Какого цвета ваши любимые таблицы в Excel?
• Зачем человеку деньги?
• Как взломать Интернет?
• Какие ваши недостатки могут помешать работе?
• Почему вы пришли сегодня?
• Вы готовы согласиться на взятку, если она очень большая?
Бухгалтер не останется без работы
Количество вакансий постоянно растет, причем – независимо от региона страны. Большинство вакансий – в Москве и области. К середине года количество открытых вакансий выросло, в сравнении с началом года.
Почему? Наметилась тенденция – крупные компании переносят централизованную бухгалтерию в регионы. Спрос на бухгалтеров – как опытных, так и молодых специалистов – рос с 2013 года и до сих пор уровень не падает. Поиск сотрудников компании начинают приблизительно с февраля, когда окончательно заканчиваются новогодние праздники. Согласно мнению специалистов по трудоустройству, компании не имеют намерения урезать штатные расписания, поэтому выпускники могут надеяться на трудоустройство. Успешность его зависит от ряда факторов: прежде всего, от того, как вы покажете себя на собеседовании.
Востребованность бухгалтеров в России.
Согласно статистике на конец 2019, на первом месте топа востребованных профессий занимает бухгалтер, второе место занимает главный бухгалтер, третье - бухгалтер на первичную документацию.
Абсолютным лидером по количеству вакансий бухгалтера является Москва – 1730 вакансий, аутсайдер – Карачаево-Черкесская Республика – 1 вакансия.
Средняя зарплата бухгалтеров в регионах России находится в районе 43000 рублей; лидирует Сахалинская область.
Приглашаем пройти обучение по курсу «Бухучет и налогообложение 2019 для начинающих + 1С 8.3. практикум»
