Правильное управление человеческими ресурсами способствует устойчивости требований социальной справедливости, здоровья, благополучия организации и ее сотрудников, а также достижению экономической стабильности и экологического баланса.
Поэтому в исследовании в моей статье предпринята попытка объяснить концептуальную взаимосвязь между практикой УГПЧ и социальной устойчивостью организаций. Кроме того, предпринята попытка соединить УПЧР и литературу по устойчивому развитию, предлагая сотрудникам посредническую роль "зеленого" поведения на рабочем месте с использованием теории способностей, мотивации, возможностей и теории социальной идентичности. Растущая осведомленность об устойчивом развитии и корпоративной социальной ответственности привела к повышению значимости человеческих ресурсов в большинстве организаций, наряду с финансовыми, правовыми и другими аспектами более чистого производства в бизнесе.
В то время как финансы широко известны как "источник жизненной силы бизнеса" , человеческие ресурсы завоевывают позицию "души бизнеса", особенно в контексте окружающей среды.
Основные аспекты
Место ведения бизнеса может быть реконструировано с точно такой же структурой, как и прежде, и может продолжать функционировать, в то время как потеря необходимого человеческого капитала может привести к снижению темпов развития бизнеса . Таким образом, человеческие ресурсы формируют базу знаний фирмы, мотивируя большее количество компаний к дальнейшему инвестированию в ее будущие.
Передовые деловые практики, обеспечивающие уникальное преимущество компании в условиях глобальной конкуренции, требуют развития и управления человеческими ресурсами мирового класса, для обеспечения того, чтобы ценности, лежащие в основе их стратегических намерений, способствовали достижению целей и устойчивого развития. Улучшение 3-х организационных производственных показателей
- прибыльность
- долгосрочный рост
- развитие
гарантированы всем организациям, которые следуют передовой практике использования ресурсов . Однако фактическая проблема заключается в определении контрольных показателей и внедрении передового опыта.
Более того, ценности, убеждения, отношение и поведение человеческих ресурсов по отношению к достижению целей устойчивого развития их организаций остаются под серьезным вопросом. Такие понятия, как "экологичность" и "устойчивое развитие", постоянно используются в современном корпоративном мире, требуя от каждой компании следовать лучшим стандартам экологичности и ресурсосбережения.
"Зеленое движение" по всему миру создало "зеленые рабочие места" в организациях (государственных, полуправительственных и неправительственных), продвигая наиболее эффективную производственную политику, которая снижает вредные последствия промышленного загрязнения, отходов и других токсичных химических веществ. Согласно Бюро статистики труда США, зеленые рабочие места включают в себя производство 215 тыс. товаров и услуг, которые приносят пользу окружающей среде и сохранению природных ресурсов, или около 3000 рабочих мест, где трудящиеся организации участвуют в процессе производства более надежных, устойчивых и экологически чистых предприятий, тем самым снижая его негативное воздействие на окружающую среду.
Экологическая важность
Капитал зеленых ресурсов и более чистые технологии производства уменьшили негативное воздействие на окружающую среду и в некоторой степени даже обратили вспять процесс разрушения природы в целом . Зеленая волна между обществами-производителями, наряду с масштабными структурными и технологическими преобразованиями в бизнесе, повысила роль человеческих ресурсов в создании лучших возможностей, особенно в компаниях с долгосрочным видением и стратегиями лидерства.
Впоследствии стратегическое управление людскими ресурсами, электронное управление и повышенное внимание к вопросам охраны окружающей среды привели к эволюции экологически чистого производства в качестве отдельной области, как с теоретической, так и с практической точки зрения .
Работодатели с готовностью вкладывают деньги в сохранение и развитие базы капитала знаний для превращения своего бизнеса в более устойчивый вид за счет эко-Эинноваций и расширения прав и возможностей людей. Этот процесс помогает организации сохранить свою базу знаний с помощью лучших экологически чистых практик, не оставляя углеродных следов экологического дисбаланса, тем самым обеспечивая дополнительные бизнес-решения, направленные на укрепление финансового состояния компании
