Почти все начальники уверены, что уж они то всё делают правильно, и подчиненные во всем их поддерживают. Однако, зачастую это далеко не так, а подчиненные просто боятся высказать своё реальное отношение к руководству вслух, тихо его ненавидя.
Так как же отличить плохого начальника от хорошего? Существует 5 совершенно конкретных признаков.
1. Начальник часто врёт подчиненным.
Конечно, иногда ложь вполне оправдана, к примеру, если необходимо сохранить спокойную обстановку и не допустить преждевременной паники. Но если это происходит постоянно, то репутация начальника будет подорвана и коллектив перестанет ему доверять, и более того - даже уважать! Ко всему прочему, информация о начальнике-вруне вскоре выйдет и за приделы офиса, и непременно дойдет до клиентов и других людей, в сотрудничестве с которыми заинтересована ваша организация.
2. Начальник создает неустойчивую рабочую обстановку.
Если сотрудник, придя утром на свое рабочее место узнает, что сегодня у него совершенно иные задачи, а то что он сделал вчера, к его обязанностям уже не относится, и так изо дня в день, - то конечно же он начинает нервничать и раздражаться, а его работоспособность падает. И вот уже через пару недель он не хочет делать ничего, кроме как поскорее уйти домой, а еще лучше - сменить работу.
3. Начальник не слушает подчиненных, негативно относится к их идеям.
Работнику важно, чтобы руководитель мог его выслушать, ну или хотя бы дослушать до конца. Если же начальник обрывает своего подчиненного на полуслове, давая понять, что это ему не интересно, то он попросту его не уважает.
4. Начальник позволяет сплетничать о коллегах.
Распространять личную информацию о ком-то на рабочем месте, - не допустимо! А если в этом участвует начальник, и более того - сам же эти сплетни и распускает, то это крайне негативно сказывается на производительности труда, и говорит о явном непрофессионализме руководителя.
5. Главный инструмент управление подчиненными - страх.
Далеко не каждый проступок подчиненного требует применение дисциплинарного взыскания, и уж совсем не обязательно каждый раз угрожать увольнением, желая мотивировать сотрудников на выполнение приказа. Но, к сожалению, некоторые начальники этого не понимают. Единственное что они умеют, - запугивать и угрожать.
А вам приходилось работать с такими начальниками? Или может кто-то узнал в этой статье себя? Пишите в комментариях и ставьте палец вверх, если статья была для вас интересна.
