Многие должности так или иначе связаны с материальной ответственностью. Как правило, при устройстве на работу сотрудник сразу подписывает договор о принятии на себя обязательств по сохранности вверенных материальных ценностей. Однако нередки ситуации, когда сложно определить виновное лицо или степень вины конкретного работника. Разбираемся, в каком объеме нужно возмещать ущерб и в каких случаях работодатель не может принудить работника к этому.
Что говорит закон?
Порядок взыскания ущерба с работников в пользу работодателя регулируется главой 39 ТК РФ. В частности, ст. 238 ТК РФ устанавливает обязанность работника за свой счет возместить прямой (фактический) ущерб, оцененный по специальным правилам:
- если объект испорчен, но подлежит восстановлению, то взыскивается только сумма, покрывающая затраты на ремонт;
- если объект утрачен – взыскивается сумма, позволяющая приобрести аналогичный объект;
- если объект принадлежал сторонним лицам (например, на праве аренды), то взыскивается только сумма, которую работодатель выплатил владельцам объекта.
Определить сумму понесенного ущерба должен сам работодатель (ст. 247 ТК РФ). Ущерб, который нельзя классифицировать как прямой (например, упущенную выгоду) взыскать с работника по закону нельзя.
Когда работник должен заплатить в полном объеме?
Если работник не подписывал договор матответственности, с него нельзя взыскать сумму, большую, чем его среднемесячный заработок (ст. 241 ТК РФ). Это же касается случаев, когда должность работника вообще не входит в перечень должностей, требующих его заключения (Постановление Правительства № 823 от 14.11.2002).
Чтобы вы могли прочитать тексты нужных нормативных документов, получите бесплатный доступ к КонсультантПлюс.
Однако ст. 243 ТК РФ содержит ряд исключений из общего правила. Так, даже при отсутствии договора о матответственности, в полном объеме можно взыскать ущерб с заместителя руководителя и главного бухгалтера организации (при условии, что это оговорено в трудовом договоре).
Также полное возмещение возможно:
- при намеренном причинении работником вреда имуществу организации;
- при недостаче ценностей, которые работник получил по разовой доверенности;
- если работник был под воздействием алкоголя или одурманивающих веществ;
- если ущерб стал следствием административного нарушения или совершенного преступления.
В каждом случае нужно подходить в вопросу индивидуально и учитывать все обстоятельства, которые могли повлиять на возникновение спорной ситуации.
Когда работник не обязан платить?
Даже если работник является матответственным лицом, существуют случаи, когда он не обязан возмещать ущерб:
- если работодатель не обеспечил условия для сохранности матценностей;
- если доступ к матценностям имеется у группы лиц, а принудить к оплате пытаются только одного;
- не измерен точный размер ущерба.
Также работник не должен восстанавливать стоимость объектов, ущерб которым возник вследствие форс-мажорных обстоятельств (ст. 239 ТК РФ).
Итоги
Работодатель не вправе по своему усмотрению требовать с работника возмещения суммы ущерба, полученного организацией. Порядок таких действий регламентирован Трудовым кодексом РФ, а возможность и сумма взыскания зависят от наличия заключенного договора о матответственности, наличия или отсутствия прямого ущерба, а также от соблюдения самим работодателем условий для сохранности ценностей.
О других видах ответственности организаций, должностных лиц и рядовых работников узнайте в нашей рубрике «Ответственность».