Такой вопрос в современных реалиях возникает, к сожалению очень часто.
Существует два возможных варианта, давайте их рассмотрим.
Досудебный порядок.
В чем он заключается? После того как вас поставили в известность что в ваших услугах не нуждаются и у вас есть все основания полагать что зарплату вам не выплатят, поступайте следующим образом.
Постарайтесь провести встречу с представителем бывшего работодателя, желательно с тем, кто может принять решение о выплате.
На встрече спокойно объясните, что если заработная плата не будет выплачена, вы обратитесь:
- В Государственную инспекцию труда;
- В Прокуратуру;
- В Налоговую;
- Фонд социального страхования;
- Пенсионный фонд;
И дополнительно поясните, что хоть возможно вам это не поможет, указанные государственные надзорные органы выйдут с проверками, и в любом случае нарушения в той или иной области найдут, и в таком случае размер штрафов будет многократно превышать сумму невыплаченной зарплаты.
Да и сам факт проведения внеочередных проверок явно не обрадует работодателя. Это может послужить аргументом для выплаты заработной платы.
Если встрече провести не удается, изложите все это в претензии и направить ее ее заказным письмом в адрес работодателя.
Судебный порядок.
Тут все сложней. Да, Трудовой кодекс – отличный, прав у работника множество. Но вот чтоб иметь на все это право нужно иметь подтверждение факта трудоустройства, а это или трудовой договор или запись в трудовую книжку, а вот что делать если их нет?
Обращаться в суд, и первое требование будет не взыскание заработной платы, а установление факта трудовых отношений.
Только установив факт трудовых отношений, суд присудит все причитающиеся суммы;
Как его можно установить? И чем подтвердить?
- топливная карта, выданная работнику предприятием (решение Красногвардейского районного суда Белгородской области от 28.02.2017 по делу N 2-16/2017);
- доверенность на получение материальных ценностей (решение Фрунзенского районного суда города Иваново от 20.12.2017 по делу N 22814/2017);
- денежные переводы на карту от должностного лица (решение Свердловского районного суда города Красноярска от 31.07.2017 по делу N 2-579/2017);
- распечатки из соцсетей, в которых давались задания работникам (решение Анивского районного суда Сахалинской области от 14.12.2017 по делу N 2-837/2017, решение Василеостровского районного суда города Санкт-Петербурга от 14.12.2017 по делу N 2-2330/2017);
- товарные накладные от имени работодателя с подписью работника на прием товаров от поставщиков (решение Черногорского районного суда республики Хакасия от 15.09.2017 по делу N 2-1405/2017);
- переписка по электронной почте (решение Орджоникидзевского районного суда города Екатеринбурга от 14.09.2017 по делу N 2-3126/2017, решение Калачинского городского суда Омской области от 29.12.2017 по делу N 2-1107/2017);
- доступ работника в 1С, доверенность на представление интересов предприятия в суде (решение Железногорского районного суда Красноярского края от 13.10.2016 по делу N 2-2052/2017);
- пропуск на территорию работодателя (решение Центрального районного суда города Челябинска от 27.10.2016 по делу N 2-5454/2016);
- свидетельские показания.
Естественно это не закрытый перечень. Просто невозможно предугадать возможные доказательства так как все профессии разные.
В любом случае как вы поняли, этим стоит и нужно заниматься. Вы должны и имеете право получить заработанное. И чем больше людей будут бороться за свои права, тем меньше таких случаев будет, и такая практика пойдет на нет.
Если вам понравилась статья, то поставьте лайк и подпишитесь на канал. Впереди ждёт много интересного и полезного!
