Речь пойдет как о государственном, так и о коммерческом секторе.
"Индексация?" - этот вопрос вызывает яростные споры.
Инфляция не стоит на месте, но и экономическая обстановка не идет вверх, чтобы увеличить оплату труда. И все же, давайте разберемся кому и сколько положено.
Еще в конце 2020 года СМИ только и трубили, что чиновникам не повысят оклады из-за отмены индексации. Но везде есть исключения, которые рассмотрим подробнее.
При формировании бюджета закладывается размер инфляции, например в 2020 году он составил 3% (для федеральных служащих).
Часть 11 Статьи 50 звучит так:
" Размеры окладов денежного содержания по должностям федеральной гражданской службы ежегодно увеличиваются (индексируются) на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен)".
Данное решение принимает Президент РФ. В результате на 2021 год, как и в 2010, 2011, 2014 годах и в период с 2015 по 2018 год индексация приостановлена.
Информация в цифрах
Оплата труда госслужащего складывается из нескольких составляющих и основа - это оклад.
Так, у специалиста 3 разряда оклад - 1500 рублей (прокуратура города/района)
Начальник управления - 4000 рублей (госорганы при Правительстве РФ)
Руководитель Секретариата Председателя Верховного Суда Российской Федерации - 9500 рублей
Безусловно, ежемесячное денежное поощрение складывается из нескольких окладов. И цифру выше стоит умножить где-то на 5, чем выше должность, тем больше множитель.
Но при всех возможных прибавках, оплата труда специалиста около минимальной оплаты труда. Начальники получают среднюю з/п по городу.
Если вернуться к индексации и просчитать, допустим, те же 3% для специалиста 3 разряда, то это 45 рублей.
Мне становится грустно за специалистов, на которых высокий уровень ответственности, но при этом низкая оплата труда.
Исключения из правил
2021 год по увеличению коэффициента не станет исключением для ряда субъектов. Если с федеральными служащими принято одно единое решение на всех, то для государственных служащих в регионах принимается отдельный нормативный акт.
Так, например, в Санкт-Петербурге Комитет по социальной политике выпустил распоряжение, в котором указана индексация на 2021 год.
Еще в 2019 году запланировано увеличение расчетной единицы:
- с 1 января 2021 года - 1465 рублям;
- с 1 января 2022 года - 1525 рублям.
Эта денежная сумма влияет и на выплату для муниципальных служащих.
Государственная служба делится по своему влиянию, принадлежности и бюджетированию. От сюда много различий и ньюансов, которые, конечно, наблюдаются и в формировании оплаты труда.
Коммерческий сектор
Если для госслужбы основой является Федеральный закон № 79-ФЗ, то для коммерции - Трудовой Кодекс РФ.
Так, в статье 134 говорится о повышении уровня реального содержания заработной платы (индексация), которое устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
И обязанность эта возлагается на всех и каждого. Законодательно не прописаны точные цифры и расчеты. Однако стоит опираться на рост потребительских цен на хозяйственные, продовольственные товары и услуги.
Если в организации не проводится индексация заработной платы, не утверждены необходимые документы или нет финансовой возможности, то это нарушение Трудового законодательства!
Судебная практика показывает, что работодатель наказывается не только компенсацией работнику, но и штрафом.
Стоит подходить комплексно и единой системой на всех уровнях государственного и коммерческого сектора.
