Вряд ли кто-то сможет поспорить, что одной из мотиваций к эффективному труду сотрудниками является материальное стимулирование денежное или натуральное. Величина зарплаты сотрудника это мера его ценности для компании. И как не странно, мы все хотим знать, насколько нас ценят, как профессионалов в компании. Существуют разные формы начисления оплаты труда. Какую из них выбрать и для какой должности, профессии чтобы достичь оптимального баланса между усилиями работников и их вознаграждением за труд. Об этом и пойдет речь в данной статье.
Оклад.
При выполнении работ сотрудниками результат их труда не влияет на общую полученную прибыль организации. К примеру, это могут быть работники следующих профессий: дворник, уборщица, вахтер, сторож, гардеробщица и прочие схожие по функциям должности.
Оклад плюс определенный процент за эффективный труд
При выполнении работ сотрудниками результат их труда влияет на общую полученную прибыль организации. К примеру, это могут быть работники следующих профессий: кладовщики, так как быстрая сборка и отгрузка товара со склада косвенно влияет на общую прибыль компании. Больше клиентов обслужили, больше заработали. Торговый агент, профессионализм которого, влияет на количество и сумма заявок а, следовательно, на общую прибыль компании.
Повременная
При выполнении работ сотрудниками результат их труда влияет на общую полученную прибыль организации. Однако вклад каждого сотрудника сложно оценивать и учитывать, так как работа в течение дня носит разноплановый характер.
Такими профессиями являются: повар в смене может готовить картофельное пюре, а позже картофель по-французски. Приготовление этих блюд имеет разную сложность, разные временные затраты и форму приготовления. Оплату официантов, охранников, грузчиков так же можно отнести к данной форме оплаты, поскольку их работа имеет разную интенсивность труда в течение всей рабочей смены. Грузчики – подошла машина разгрузили, и ожидают следующую поставку. Официант – есть гости в заведении обслужил и ожидает следующего. Другими словами в течение дня есть перерывы, где сотрудники не работают интенсивно но, тем не менее, они находятся на рабочем месте.
Такая форма оплаты может быть применена к работникам следующих профессий: повара, грузчики, официанты, диспетчеры, работники колл-центров.
Сдельная
При выполнении работ сотрудниками результат их труда влияет на общую полученную прибыль организации. Стоимость единицы сделанной работы фиксированная. Чем больше сделает сотрудник работы, тем больше он заработает, а компания получит больше прибыли. Зарплата у них будет рассчитываться просто, сколько сделал, столько получил.
Такая форма оплаты может быть применена к работникам следующих профессий: монтажник окон, у которого фиксированная стоимость монтажа одной рамы. Установщик дверей.
Сдельно-тарифная
При выполнении работ сотрудниками результат их труда влияет на общую полученную прибыль организации. В течение всей смены работник делает разнообразную работу в зависимости от заказов, поступивших на предприятие.
Так, к примеру, мебельная фабрик получила заказ на 100 стульев модели «фантазия» и на 100 стульев модели «классик». По сложности изготовления данные стулья различаются, поэтому тариф для столяра на изготовление стульев модели «фантазия» будет выше, чем на стулья модели «классик».
Или, к примеру, зачистка сварного шва на листовом металле для сварщика будет оцениваться по тарифу ниже, чем зачистка сварного шва на трубе. Поскольку чтобы зачистить сварной шов на трубе её надо периодически поворачивать и фиксировать в неподвижном состоянии, а лист металла достаточно зафиксировать один раз. Разная работа по временным и трудовым затратам.
Такая форма оплаты может быть применена к работникам следующих профессий: столяр, сварщик.
Сдельно-премиальная
При выполнении работ сотрудниками результат их труда влияет на общую полученную прибыль организации. Оплата труда за единицу сделанной продукции фиксированная. Но компания вводит дополнительное поощрение в виде процента премии за превышение количественных либо качественных показателей.
Пример. Качественную деталь можно продать дороже по цене высшего сорта менее качественную относят к первому или второму сорту и соответственно могут продать по цене ниже. Так, к примеру, болты соответствующие ГОСТу будут идти на сборочные заводы, а болты соответствующие ТУ в розничную торговлю. Также премия может выплачиваться и за экономию сырья и материалов. Так вследствие бережного распила бруса может получиться не десять, а двенадцать заготовок из дерева. При использовании методов рационального раскроя полотна может получиться не семь, а восемь медицинских халатов. Думаю и так понятно, что такая форма оплаты труда может быть применена к работникам следующих профессий: закройщикам, столярам, резчикам металла и подобным профессиям.
Сдельно-прогрессивная
При выполнении работ сотрудниками результат их труда влияет на общую полученную прибыль организации. Оплата труда за единицу сделанной продукции начисляется по определенной шкале прогрессивности. Например, плановый показатель 100 единиц продукции оплачивается по расценке 50 рублей за единицу, показатели от 100 единиц до 200 единиц продукции оплачивается 60 рублей за единицу, а показатели от 200 единиц до 300 единиц продукции оплачивается 70 рублей за единицу.
Такая форма оплаты труда хороша при выпуске сезонной продукции. Когда цена на продукт не так важна для конечного потребителя, а спрос превышает предложение. К примеру, в жаркое лето повышенный спрос на вентиляторы и кондиционеры и есть смысл при производстве данной продукции временно ввести такую форму оплату. Чтобы в короткие сроки удовлетворить спрос на рынке. Так же это могут быть подарочные наборы в новогодние праздники для детей в школы, детские сады крупные предприятия. Производство зонтов в дождливую погоду.
И такая форма оплаты может быть применена к работникам следующих профессий: сборщики, комплектовщики, штукатуры, маляры.
Косвенно-сдельная
При выполнении работ сотрудниками результат их труда влияет на общую полученную прибыль организации косвенно. Оплата труда начисляется по определенной расценке, но она зависит от результата труда обслуживаемого им основного рабочего. Как правило, такая форма оплаты труда используется для подмастерьев, ассистентов, подсобных и вспомогательных рабочих.
К примеру, рабочий стропальщик помогает крановщику башенного крана в сцепке грузов для их поднятия и перемещения. Это значительно увеличивает процесс стройки объектов. В противном случае, крановщику, каждый раз приходилось бы спускаться с крана, затрачивая большое количество времени. Стропальщик не влияет на работу крановщика, но делает её более производительной.
И такая форма оплаты может быть применена к работникам следующих профессий: стропальщик, ассистент, наладчик.
Аккордная
При выполнении работ сотрудниками результат их труда влияет на общую полученную сумму заработной платы. Данная форма оплаты труда предполагает расчет после завершения всего объема работ. Распределение общей суммы оплаты труда производится с учетом отработанного времени каждым работником и его квалификацией. Например, монтаж новой производственной линии её запуск и проверку. И такая форма оплаты может быть применена к работникам следующих профессий: наладчики, монтажники, строители, инженеры.
Аккордно-премиальная
При досрочном выполнении работ сотрудниками результат их труда влияет на общую полученную сумму заработной платы и величину премии и надбавки. Данная форма оплаты труда предполагает расчет после завершения всего объема работ с выплатой премии с учетом отработанного времени каждым работником и его квалификацией. Например, строительства дополнительного гаража с подведением водоснабжения, отопления, проводкой электросетей было выполнено на два месяца раньше запланированных сроков. И такая форма оплаты может быть применена к работникам следующих профессий: наладчики, монтажники, строители, инженеры.
Аккордно-поэтапная
Краткое отступление. Я впервые ввожу в этой статье данный термин формы оплаты труда – «Аккордно-поэтапная». И это вызвано жизненной необходимостью. Думаю, вы со мной согласитесь, что построить цех или подразделение крупного производства не просто. И данная работа может занять несколько месяцев, а может и лет. Возникает вопрос – «И что все это время не платить зарплату сотрудникам?», занятым на возведении данного объекта. Конечно, нет, следует разделить всю работу на этапы и оплачивать поэтапно. Отсюда и возник этот термин.
При выполнении работ сотрудниками результат их труда влияет на общую полученную сумму заработной платы. Данная форма оплаты труда предполагает расчет после завершения определенного этапа работ. Распределение общей суммы оплаты труда производится с учетом отработанного времени каждым работником и его квалификацией на каждом этапе. Согласитесь есть работы, которые могут затянуться на несколько месяцев. К примеру, это строительство нового цеха с нуля в чистом поле по переработки или производству чего либо. И такая форма оплаты может быть применена к работникам следующих профессий: наладчики, монтажники, строители, инженеры.
Процентная
При выполнении работ сотрудниками результат их труда влияет на общую полученную прибыль организации. Их эффективность сложно просчитать математически и установить фиксированную оплату труда. И такая форма оплаты может быть применена к работникам следующих профессий: автослесарь получает процент от общей суммы выполненных работ, продавец фруктами получает процент от выручки.
Сверхплановая
Краткое отступление. Я впервые ввожу в этой статье еще один термин формы оплаты труда – «сверхплановая». Данную форму, наверное, подсказала сама жизнь. И, тем не менее, её нет ни в одном источнике, где рассказывается о формах оплаты труда.
При выполнении работ сотрудниками результат их труда не влияет на общую полученную прибыль организации. Сотрудник обязан сделать определенный план по выручке, а все что он заработает сверх плана это и будет его оплатой труда.
И такая форма оплаты может быть применена к работникам следующих профессий: водителю маршрутного такси ставится дневной план по сумме сбора за проезд с пассажиров. Все сборы сверх этой суммы идут в зарплату водителю.
Все вышеизложенные формы применимы на практике. Их правильное сочетание у вас в компании позволит вам удерживать квалифицированные кадры и справедливо оплачивать их труд. Заслужить репутацию порядочного работодателя.
Подпишитесь на канал. Поставьте лайк за труд. Что можно улучшить ещё? - пишите в комментариях, охотно почитаю.
