Доброго дня, коллеги. Все наелись оливьешек, мандаринов и прочих новогодних вкусняшек? Давайте тогда немного отдохнем от новогодних каникул и поговорим о безрадостном.
Под моим новогодним поздравлением почтенной публики один из комментаторов предложил идею нового цикла статей.
Крыс решил, идея хороша. Поэтому ловите пробный шарик, а там как пойдет. И да, я понимаю, что далеко не все мои читатели управленцы и бизнесмены. По моей логике, наемники получат, что называется, "инструкцию от противного" - кем быть не надо, чтобы не оказаться за бортом в один прекрасный момент.
Что в голове?
В голове у нашего героя весьма правильная установка: мы живем в материальном мире, соответственно, мне нужны деньги. Без какого-либо сарказма, пока все на 146% правильно. Но проблемы начинаются дальше.
Этот типаж или не понимает, или не принимает, что в современном мире для того, чтобы что-то получить, надо что-то предложить. Предлагает он...ничего.
Хотя нет, не так. Предлагает он примерно то, что предлагало большинство работников в позднем СССР: нахождение себя в штатном расписании вашей компании, посещение рабочих локаций, даже с соблюдением штатного режима. Все. ЦКП - ценный конечный продукт - своей деятельности он не предлагает. Забавно, не поэтому ли современные строго нелюбимые мной недо-социалисты так ностальгируют по "добрым старым временам"?
Но при этом он весьма амбициозен, алчен. Именно наш сегодняшний герой будет в первых рядах штурмовать ваш кабинет в битве за премию/повышение/индексацию. Но в ответ на вопрос: "А за что?" (кстати, вполне логичный и правильный, лично на моей практике 99% просителей после него сливаются без дальнейших возвращений к теме) может выдать только какие-то бессвязные сентенции, где сливаются, в лучших традициях Ильфа и Петрова (речь про эпизод из "Двенадцати стульев", в котором открывали трамвайную ветку), международная обстановка, макроэкономический анализ с оппозиционнистского форума, сетования на жизнь не простую и так далее.
Детектор
Выявляются ищущие зарплату персонажи весьма легко еще на собеседовании. Вот только работники "Human Resourses" этого не умеют, или, из соображений личных KPI, закрывают на это глаза.
Так вот. Наш герой задает очень много вопросов про оплату его труда: какого цвета зарплата, по каким числам выплачивается, сколько аванс, сколько расчёт. Но ни одного вопроса о содержании работы, задачах, которые необходимо решить, параметрах ЦКП и KPI вы не услышите.
Собственно, оно и понятно почему. Нашему герою все эти вещи до фонаря. Он пришел за зарплатой, а не вот это вот все.
Перспективы класса
Помните одного из нежелательных работодателей под кодовым именем Кощей? В свое время я сказал, что это вид вымирающий, потому что реалии современного МСБ (малого и среднего бизнеса) таковы, что создают для Кощея смертельно опасную среду. Лично я считаю, что с ребятами, не готовыми производить ценность история ровно один-в-один. И дело не в том, что мы, предприниматели и управленцы, такие плохие. Нет. Это мир такой. Предприниматели готовы платить, это факт, как бы "классовые обиженки" не пытались его отрицать (кстати, их доказательства просто блеск: ну вы же знаете, что это так, а если нет - вы идиот. Три ха-ха...), готовы делиться прибылью. Как - вопрос иной, зависящий от многих факторов, но сие - факт. Но только в обмен на "выхлоп", как минимум превышающий затраты на работника. А стоит он дорого: оклад, налоги, СОУТ, какие-либо специфические "корочки", социальные выплаты и ты ды.
Оно хорошо? Вот это вот вымирание категории работников? Нуууу...двояко. С одной стороны, они особо не нужны ни микро, ни макро экономике. С другой...они особо не нужны ни микро, ни макро экономике. О чем я. Смотрите. Они не могут приносить прибыль, соответственно, не могут зарабатывать сами, исходя из чего, не могут тратить деньги, запуская их в оборот и стимулируя спрос. Вот такая ерунда получается.
Ну и традиционное блогерское, подписываемся на канал, ставим палец вверх, или что тут принято просить.))
Канал подкастов Крыса на Ютуб, CastBox, StoryTell
Все изображения взяты из открытых источников
