Больше месяца ничего не писал о трудовом праве. Предыдущая записка рассказывала о делах по спорам о переквалификации гражданского договора в трудовой. Об этом читайте здесь:
https://zen.yandex.ru/media/advocat/priznanie-grajdanskogo-dogovora-trudovym-5fbcd70f6ea65c24b3bdd4d2
Сегодня расскажу об одном из нововведений прошлого года - регулировании удаленной работы в Трудовом кодексе РФ.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, дистанционной (удаленной) работой является выполнение работником трудовой функции вне места нахождения работодателя. Порядок обмена документами между работником и работодателем может определяться трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, локальным нормативным актом.
Условие об осуществлении дистанционной работы может содержаться в трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему, или в локальном нормативном акте.
Дистанционная работа может осуществляться на постоянной основе или временно. В последнем случае работодатель может вызывать работника для выполнения работы на стационарном рабочем месте. Порядок вызова определяется локальным нормативным актом, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
Временный перевод работника на дистанционную работу может осуществляться по инициативе работодателя. Основания для такого перевода предусмотрены в Трудовом кодексе РФ. При этом такой перевод может быть осуществлен без согласия работника. Кроме того, в этом случае не требуется внесение изменений в трудовой договор. По окончании перевода работника должна быть предоставлена прежняя работа.
Работодатель обязан обеспечить работника необходимым оборудованием. Работник с ведома или согласия работодателя может использовать иное оборудование, за которое работнику выплачивается компенсация.
Если иное не установлено локальным нормативным актом, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается им самим по собственному усмотрению.
Кодекс особо прописывает, что на дистанционного работника распространяются общие правила предоставления отпуска, направления в командировку и начисления заработной платы. Выполнение дистанционной работы не может являться основанием для снижения работнику заработной платы.
Имеются особенности, связанные с охраной труда, которые связаны со спецификой удаленной работы.
Еще одной особенностью является прекращение трудового договора с дистанционным работником. Кодекс устанавливает дополнительные основания для такого прекращения.
1. Работодатель может расторгнуть договор если дистанционный работник без уважительных причин не взаимодействует с ним по вопросам, связанным с исполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса от работодателя (если не установлен иной порядок).
2. Трудовой договор с дистанционным работником на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если такое изменение влечет невозможность исполнение трудового договора на прежних условиях.
Кодекс устанавливает особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения с дистанционным работником. Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему могут быть заключены как в письменной форме, так и путем обмена работником и работодателем электронными документами. В последнем случае, работодатель по письменному заявлению работника не позднее трех дней обязан предоставить работнику экземпляр соответствующего документа на бумажном носителе.
_________________
Подписывайтесь на наш телеграмм канал: https://t.me/rightlawyer
Ставьте "нравится" и пишите свое мнение о заметке. Нам Важно то, что Вы думаете.
Получить платную консультацию можно по тел. 8-919-694-17-10 или направив письмо на эл. почту: upbiv@mail.ru
