Если Вас уволили, нужно искать работу. А пока Вы ищите предлагаю к рассмотрению несколько вариантов, как законно получить дополнительные денежные средства.
При увольнении с Вами должны рассчитаться полностью в день увольнения. Если Вы в этот день не работали, то не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете(ст. 140 ТК РФ). Вам должны произвести окончательный расчет за отработанное время, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск(ст.127 ТК РФ).
Что же можно получить помимо выше указанного:
1. Пособие по безработице. После увольнения нужно с полным комплектом документов обратиться в центр занятости. Размер пособия от 1,5 до 8 тыс. рублей ежемесячно с поправкой на региональный коэффициент. Подробнее в следующей статье.
2. Можно заболеть. Оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соц. страховании № 255-ФЗ от 29.12.2006. Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму.
Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка.
3. Ваш супруг(а) может обратиться за финансовой помощью по месту своей работы с заявлением. Где будет указано, почему Вам необходима данная финансовая помощь. Ее размер 4 тысячи рублей в год (не облагается налогами и взносами).
4. Если у вас ребенок до года. То можно попросить материальную помощь в размере 50 тысяч рублей в своей фирме (подробно в моей статье).
БОНУС ДЛЯ ВСЕХ.
Если у Вас ипотека и возникли трудности с погашением. Вы можете обратиться с заявлением в банк и предоставить подтверждающие документы. Не факт, что получится, но попытаться стоит. Суть заявления должна быть такой, чтобы они рассмотрели возможность уменьшения платежа, либо временно их приостановили. Тут уже нужно общаться с менеджерами банка, а лучше с кем-то «выше».
- Уволили - копия трудовой и заявление (сочинение на тему: "Почему Вам должны временно изменить условия"). - Финансовые трудности у работодателя, как следствие задержки заработной платы. В этом случае подойдёт письмо от вашей организации, где будет подтвержден факт задержки. В общем тоже сочинение, но с печатью. Сама лично писала и нашим сотрудникам банк шел на встречу.
Может вы еще что-то знаете. Делитесь опытом. Мы все так или иначе в этой лодке. И каждый может оказать за бортом уже завтра.
Подписывайтесь на канал. Вас ждет много всего интересного.
