Главным условием, что бы люди в деревне оставались жить, и были довольны этой жизнью, является НАЛИЧИЕ РАБОТЫ НА СЕЛЕ, с достойной оплатой труда. Если можно так сказать, то "Градообразующими" предприятиями в сельской местности, конечно являются предприятия по производству продуктов питания, которые работают в отраслях Растениеводства и Животноводства. Сельскохозяйственные предприятия могут быть разных форм собственности, разных размеров и методик ведения бизнеса. Но для простых работников это ничего не меняет, служебные обязанности везде примерно одинаковые.
Давайте предположим, что в селе есть крепкое Сельскохозяйственное предприятие, где платят хорошую зарплату, где техника находится в отличном состоянии, где соблюдаются все обязательства по налогам и социальным вопросам, обеспечению питанием и СИЗ, где всё достойно. Но люди (в основном молодёжь) идёт работать на предприятие с большой неохотой, и часто устаиваются от без исходности, не имея возможности найти подходящую работу в городе. В моём селе, я очень часто слышал от сверстников, "лучше я буду меньше зарабатывать в городе, чем работать на Тракторе". Это связано с тем, что в Сельскохозяйственном бизнесе есть один серьёзный недостаток особенно для современных молодых людей: это Ярко выраженная сезонность сельскохозяйственных работ в течение года. Это приводит к нескольким негативным факторам:
- Неравномерная нагрузка: в Сельском хозяйстве основная часть работ выполняется в летний период, не только в растениеводстве, но и в животноводстве, так как корма заготавливают тоже летом. И это выражается в непропорциональной загрузке работников в течение года, так в зимний период работы у большинства работников мало, занять их бывает нечем, а в период с Мая по Сентябрь, нагрузка наоборот вырастает в разы. В этот период значительно увеличивается продолжительность рабочего дня, и часто приходится работать без выходных.
- Изменение размера зарплаты: разный уровень загрузки работников отражается и на размере зарплаты, так в зимний период зарплата очень низкая и отличается от летней в разы. Это значительно затрудняет людям вести семейный бюджет, особенно тем, кто не умеет сберегать летом и планировать расходы на несколько месяцев вперёд. В таких условиях многим очень сложно брать и выплачивать кредиты, платить за учёбу детей и т.д. Кроме сезонности на зарплату работников также влияют и погодные условия, например если лето было засушливым и урожай низкий, то и зарплата у работника будет ниже чем он предполагал, и это бывает часто.
- Невозможно взять отпуск в самый благоприятный период: этот фактор (особенно для современной молодёжи) очень часто является решающим. Ведь активный сезон продолжается с Мая по Сентябрь (Май - посевная, Июнь - Июль - заготовка кормов, Август - уборка урожая, Сентябрь - вспашка полей) в этот период работодатель никого не отпускает в отпуск, и люди годами не могут поехать в отпуск с семьёй на Море или ещё куда нибудь. Да и работник сам не заинтересован в отпуске, так как он в этот период зарабатывает деньги на оставшийся год, и если пойдёт в отпуск, то и не заработает в этот период.
- Невозможно насладиться сельской жизнью: в Активный сезон с Мая по Сентябрь работник находится в поле, часто работая до поздна и без выходных. Но как и у любого жителя села у него есть огород в котором нужно работать, у него могут быть коровы, козы и т.д., которым нужно заготовить сено на зиму. Да и просто любой человек хочет иметь время порыбачить, искупаться, сходить за ягодами и грибами, пожарить шашлык. А ему нужно работать.
И понимая всё это, житель села начинает сравнивать свои условия труда, с теми условиями, которые есть у работника работающего на заводе в городе, и очень часто они выгоднее.
