Зарплаты работников предприятий, которые могут перейти на короткую рабочую неделю, не должны сокращаться, а продолжительность рабочих смен не должна расти.
«Это требует очень серьезного изучения, чтобы, первое, работники не потеряли в зарплате, тут мы с ФНПР совершенно согласны, чтобы не увеличилась продолжительность рабочей смены при сокращении количества рабочих дней, что будет вызывать утомляемость людей и ухудшение их здоровья, ну и чтобы у нас не росли некие издержки работодателей. Идти по этому пути — да, наверное, нужно, но очень аккуратно, с изучением всех мнений и всех нюансов», — заявили в Минтруде.
Некоторые регионы и отдельные предприятия изъявили желание участвовать в апробации короткой рабочей недели. «Это должно быть четко просчитано и вместе с регионом, и вместе с отраслью. И возможно, что после такого детального изучения либо прибавится количество желающих в этом поучаствовать, либо мы найдем другие формы апробации этого проекта», — пояснил Корж.
Также необходимо, чтобы не росли издержки работодателей. «Тут нужно очень четко расставить возможные акценты и четко сепарировать по видам деятельности. И сейчас, на самом деле, Трудовой кодекс позволяет сокращать и рабочую неделю, и рабочее время. В кодексе установлены верхние пределы — не более 40 часов, не более пяти дней и так далее».
Переход на четырехдневную рабочую неделю в ближайшие год-два рассматривают лишь 12% работодателей, а в долгосрочной перспективе — 8%, подавляющее большинство работодателей (76%) вообще не рассматривают переход на сокращенный трудовой график и считают, что ради четырехдневки им придется снижать зарплату и нанимать новых людей. И то, и другое очень плохо — производительность труда упадет, переработок станет больше, выгорание усилится, а трудовая дисциплина ухудшится.
По данным headhunter, не видят никаких недостатков в четырехдневной рабочей неделе лишь 10% работодателей.
19% работодателей расценивают переход на четырехдневную рабочую неделю ка целесообразный для их компании, 51% респондентов считают основным преимуществом перехода уменьшение выгорания сотрудников, 37% — более эффективное использование рабочего времени, примерно треть — улучшение здоровья сотрудников.
49% работодателей не считают целесообразным переход их компании на четырехдневную рабочую неделю. При этом 40% отмели эту возможность сразу, а 9% — после проведения предварительных расчетов. Примерно треть противников перевода своих компаний на четырехдневку указывают на то, что придется нанимать новых людей; главный недостаток четырехдневки — необходимость снижения зарплат (так думают 48% респондентов в целом и 56% тех, кто считает переход нецелесообразным), второй по значимости недостаток — снижение производительности труда (уверены 38% опрошенных в целом и 58% противников перевода их компаний на четырехдневку).
По словам представителей компаний, в последние годы в России во всех отраслях идет сокращение объема работ, и сейчас его слишком мало, чтобы обеспечить полную занятость всего экономически активного населения.
Численность населения, занятого в экономике России, в июне 2019 года составляла 71,6 млн человек), в этом году фонд рабочего времени в России составляет 1 970 часов в год при 40-часовой рабочей неделе — можно безболезненно сократить фонд рабочего времени до 1 700 часов в год для всех категорий трудящихся, только надо сокращать не дни, а рабочие часы.
Также многие сотрудники с невысокими зарплатами, получив дополнительный день отдыха, начнут искать дополнительные заработки, так как у них появится три свободных дня, — фактически они будут трудиться без выходных, что скажется на их продуктивности.
Подписывайтесь на канал и оставайтесь в курсе новостей.
Читайте также:
Сколько работодатель заплатит за сотрудника в 2019 году
Все о страховании вкладов в банках
Источник: banki.ru
