В чем выгода Аутстаффинга программистов
Реалии времени
Оптимальная кадровая политика руководителя it-компании стала ключевой задачей. Важно не только найти и удержать сотрудников, но и обеспечить стабильную загрузку программистов 1С, чтобы минимизировать издержки. Все большую популярность в it-среде приобретает Аутстаффинг программистов.
Аутстаффинг - использование сотрудников подрядной организации в качестве штатного персонала.
Вики
Особенности Аутстаффинга?
Аутстаффинг путают с Аутсорсингом или считают одной из его разновидностей. В самом же деле, аутсорсинг – это передача функций предприятия подрядчику, а Аутстаффинг – передача подрядчиком своих сотрудников на календарный период по договору Аутстаффинга.
Когда выгоден Аутстаффинг?
Руководителю IT компаний выгодно привлекать внештатных специалистов в момент, когда появляются крупные, но краткосрочные проекты. Принимать на работу людей на пару месяцев, тратить время и силы на поиск высококвалифицированных кадров, в условиях их дефицита, не имеет смысла. В большинстве случаев это экономически невыгодно в сравнении с привлечением слаженной команды профессионалов на условиях внешнего подрядчика.
Кадровые службы предприятий редко могут подобрать кадры с нужной квалификацией в короткие сроки. Специфика рынка IT специалистов такова, что временно свободные профессионалы предпочитают искать новую работу по рекомендации, без появления их на открытом рынке труда.
Структура затрат на штатный персонал
Рассмотрим на примере
Предположим, что го заработная плата Сотрудника составляет 100 у.е. Добавим к ней 13% НДФЛ, 30% страховые взносы на сумму ЗП+НДФЛ. Раз в году сотрудник уйдет в отпуск, затраты на него будут аналогичными. Поэтому к ежемесячной стоимости смело добавляем 2.33 дня накапливаемого отпуска.
В среднем руководитель на управление сотрудниками тратит 30% собственного времени, и это тоже часть затрат приходящихся на долю сотрудника. Процент затрат времени руководителя может варьироваться в зависимости от численности штата и степени организации работы в отделе. Расчет в примере проведен на 30% при условии зарплаты руководителя 150 y.e. и со всеми дополнительными налогами и взносами.
Реальная стоимость сотрудника в 1,6 раза выше, чем выплачиваемая ему заработная плата.
Если добавить затраты на организацию рабочего места, общехозяйственные расходы, затраты кадровой службы, бухгалтерии и прочие расходы, то становится видна полная картина стоимости персонала.
ИТОГ
Аутстаффинг в наше время является одним из реальных способов уменьшить затраты предприятий.
Позволяет быстро расширить команду внештатными специалистами и не нести кадровую и налоговую нагрузку.
МОЖЕМ ПОМОЧЬ
